能做领导的人，最重要的两种能力：做事和做人

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会当领导与不会当领导的人，在工作中的表现有很大不同。 

会当领导的人，不管做什么事都会从全局出发，英明果敢，他们眼光长远，敢于承担责任，即使下属犯了错，他们也会维护下属，替下属说话，因为他们知道，自己为下属解围，下属以后一定也会支持自己工作的。 

而作为下属，跟着这样的领导干活，有底气，有动力，即使没挣到多少钱，在员工心里也能感受到被重视。跟着这样的领导他们心里高兴。 

人是感情动物，需要被他人重视，被重视获得的满足感，有时比物质奖励更有效。 

而不会当领导的人心胸狭隘，敏感多疑，做事畏手畏脚，他们害怕承担责任，如果员工犯了错，他们就把员工推出去，就怕因为员工的错连累了自己。甩锅是他们惯用的手段。 

一个单位的效益好不好，单位的风气正不正，员工在工作中有没有积极性，很大一部分取决于领导的作风，领导的工作作风，决定了员工对这个单位是否有感情，是否愿意为单位出力。 

那么，什么样的领导，更受员工欢迎？ 

1、做事眼光长远 

有全局观的领导，做事考虑的长远，他们不会为了眼前的利益，让自己陷入以后困境中。 

他们就是我们说的有格局的人，有格局的人能干大事。他们在工作中运筹帷幄。 

他们知道凡事从大局出发，不会让以后为今天的错误买单。 

他们不喜欢斤斤计较，但如果有人冒犯了他们，他们也决不会手软，该处罚就处罚，因为他们懂得以儆效尤，为自己树立威信，他们知道如果一个领导在下属面前没有威信，是不可能让员工信服的。 

2、做人心胸宽广 

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