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在职场上,不成熟的表现都有哪些?

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1.自控能力不足,遇事太情绪化。 

管理好自身的情绪,是参加工作混迹职场的基本要求。 

如果一个人不懂得掩饰自己的情绪,遇到事情就把情绪挂在脸上,必将是很难处理好人际关系的,也注定会在职场工作中吃亏。 

一方面,团队合作不可能没有矛盾和问题,如果像刺猬一样,稍有不如意就发泄情绪,那肯定是没法干工作的;另一方面,对领导来说,领导也不敢重用那些过于情绪化的人,毕竟情绪很大这本身就是一种不靠谱。 

遇到事情产生情绪,这很正常,也无可厚非,但是能否加以控制,就决定了一个人的处世水平。 

2.过于坦诚直率,没有防备心理。 

坦诚直率说明一个人做人做事很大气,但是身在职场,就不能不考虑遇人不淑的情况。 

古人有云:“害人之心不可有,防人之心不可无。”意思就是说,林子大了,什么鸟儿都有,凡事都应该留有余地,把握好尺度,以最大化地保护自己。 

过于单纯,太容易相信别人,不仅容易吃亏,还容易受欺负。 

所以,交浅不言深,不管遇到什么人,都不要把感情升温得太快。同时,在与人相处的时候,也不要只听别人表面上说了什么,更要深入思考别人为什么这样说,以及这样说的目的究竟是什么。 

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