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​为什么晋升副职快而晋升正职慢

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在职场中,许多人进入职场3.5年就晋升到中层副职,有的108年还晋升不到正职,甚至有的临近退休时,才谋得一个被边缘化的正职岗位,也就是说晋升副职比较容易、比较快,而晋升正职就比较难、比较慢。其原因有客观因素、主观因素,最重要的是综合素质的缺失。 

一、晋升副职快的原因分析 

一是副职设置职数较多。在现有的体制中,一般实行一正多副的干部配备体制,副职的职数较多,从一般干部提拔为中层副职的几率就大。 

二是侧重点看做事能力。作为副职其最基本的要求就是踏实肯干,勤奋敬业,做事能力强,就能够获取晋升的机会,对副职的要求就是要有较强的做事能力。这也是刚入职员工所基本具备的素质要求,也是正常的工作现实表现。 

三是群众认可度比较高。对于刚入职的员工来讲,接受新知识的能力比较强,低调为人处事的风格,很容易在群众中树立其自己的威信,坚实的群众基础,为自己的成长进步奠定了基础。 

四是组织培养力度较大。处于对年轻干部的快速培养,以适应当前快速发展的形势,各级组织加大了对年轻干部提拔的力度,致使参加工作几年的时间,就能够获得晋升的机会。 

二、晋升正职慢的原因分析 

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