干部人事档案造假都有哪些情形

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档案造假是影响干部提拔四大因素之一（其它三个分别是：档案内容是否真实，档案材料是否齐全，是否完成档案专审），档案造假也是最严重的一种情形。 

一、什么是档案造假？ 

指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。 

档案造假，动机是以谋取利益为目的，手段是通过篡改、伪造材料实现，后果是造成干部信息失真失实。 

二、档案造假都有哪些情形？ 

（一）恶意篡改档案材料 

1.故意篡改出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历、干部身份等材料。 

2.故意篡改中国共产党党员或者民主党派、学历学位、评（聘）专业技术职称（职务）材料、招录用、考核考察、提拔任免等材料。 

（二）故意伪造材料 

为了某些利益，通过各种手段伪造出虚假的材料，并归入个人档案，比较典型的有学历学位、参加工作、党团关系、职务职称材料等。 

（三）擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料 

这种情况多发生于干部查借阅档案期间，由于档案利用人员可以直接接触到档案，容易存在以上擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料风险。 

（四）冒用、顶替他人身份等材料，在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益 

如盗用他人的高考资料和高考档案，顶替他人上学、工作。又或者冒用他人的学习经历、工作经历进行招录，并顺利进入体制，谋取到不正当利益。 

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