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这是一个职场上非常有意思的话题，甚至老祖宗用了一句非常经典的话来总结：阎王好见，小鬼难缠。在现实的工作中，就是小领导“金刚怒目”，遇到一点点问题就破口大骂，有些素质差的甚至会用上经典C语言；大领导“菩萨低眉”，每天都乐乐呵呵，和蔼可亲，感觉楼下带着狗遛弯的大爷没什么区别。但真的是小领导格局不够吗？大领导站得高，看得远，境界不一样吗？说这话的人一看就不了解官场，每个单位能当上一把手的人都凤毛麟角，他们都在“名利场”上撕杀过，自然不是善男信女。如果没有杀伐果断的手段，早就死了一万次了，他们如果有心对付你，估计你现在坟头草已经三尺高了。但是，他们是不屑于和你动手的，因为你不配。他们的晋升和你一点关系都没有，处长候选人的确定，普通科员连投票的机会都没有，实职副科及以上才有资格。既然没有利益冲突，也没有必要和你产生冲突，营造一个“亲民”的形象可以说对自己将来的路有百害而无一利。但是普通科长不一样，他们的工作相当具体，你干不好他是第一负责人，有可能一件事情干不到领导心里，自己的仕途就会划上休止符。所以作为直接的经办人，你犯下任何错误，都会产生“多米诺反应”，你大不了承担一个办事不利的责任，他在领导眼中形象没了，那可真的什么都没了。所以，他们不对你“金刚怒目”，难道去对大领导发泄不满？不过好消息是，小领导摆谱，问候你祖宗根本无关紧要，因为他们根本没办法真正威胁到你。甚至，如果他们的嘴太脏了，你甚至可以摔门而出，第二天他们会装作那天什么事情都没有发生，继续给你安排工作。当然，大领导也不是没有办法影响到你，你每次看文件里面，都有那么一句“压力层层传导”，相信我，这不是一句公文里的套话。每一个分管领导底下都有科长和副科长，他们抓好这些人，这些人再管好你们这些科员，这压力不久传导下来吗？只不过现在的科长和副科长权力就那么点，所以他们只能吓唬你，你能被吓唬到了，能老老实实加班加点把活干了，他们就赚到了。但是吧，现在互联网比较发达，百度一搜索大家啥都知道了，年轻人越来越不好忽悠了。至于大领导的愤怒，就和你这种“低等科员”没有啥关系了，都是中层领导“独家专享”的。我的好朋友曾经当过副科感觉不是很明显，但是他好死不死到了正科这个位置上。但自己都是打辅助的，现在自己要冲锋推水晶，明显没啥经验。但是吧，领导是看结果的，不会因为你刚上这个位置，就选择原谅。于是各种大会小会就开始批评他，据他的描述，那种霸气侧露的感觉，让人感受到前所未有的压力，即便是在这个位置上工作四五年的科长，也战战兢兢，汗如雨下，身子颤抖，心跳加速。他下楼的时候还颤抖不已，头脑一片空白。可以说，人基本上是崩溃了。作为朋友，我刚想安慰他几句。没想到，人家自己想通了，觉得还不够努力，于是又开始长达一个月的加班生涯。现在几年过去了，他也成熟了，但是依旧忘不了那天再领导办公室的三四个小时，那可真的是全方位的威胁、压迫、凌辱，真的是高端的PUA，往往使用最简单的C语言。用他的话说，就是闻所未闻，生平罕见，心有余悸。所以，我挺感谢自己没有啥进取心，喜欢当人而不喜欢当驴，更不喜欢当狗。但我也再无时无刻提醒自己，自己不能被表面现象所蒙蔽，大领导之所以没有架子，是因为他没必要耗费精力对付你这种虾兵蟹将，这些劳心劳力的事情，交给小领导就行了。至于那种小领导，谁爱当谁当，我没那精钢钻，也不想揽这种瓷器活。
