老实人，这是提拔的最好时代

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现在绝大部分考上公务员的孩子，都是大学生、研究生出来直接到单位，社会经验不足。 

很多年轻人，觉得自己太老实了，在单位里得不到领导的关注，所以提拔没有竞争力。 

看到身边能言会道、善于拍马屁的同事，一个一个提拔进步，自诩老实人的他们难免失落。 

他们也想积极的沟通，但由于心态、性格、交往技巧方面的原因，感觉自己并没有能力很好地跟领导进行沟通。 

也有些人，感觉自己在研究待人接物方面动不起脑子，一想就很疲劳，于是就不管了，照常上下班，正常干活就行，哪个同事聊得来，就多聊两句。 

正因为在沟通领导、拉拢同事方面先天有所不足，觉得自己都是吃亏的，有些年轻人就索性不争取提拔了，甚至影响了工作积极性。 

这样就难免出现了“自己是老实人，所以注定要吃亏”的弱者心理。 

笔者认为，即使你因客观性格导致自己不擅长沟通，也不要觉得自己没有希望。 

因为这个时代，是对老实人最公平的时代，也是老实人提拔进步最好的时代。 

为什么这么说？ 

因为笔者是过来人，见过近十几年来提拔晋升环境的变化，也观察到了选人用人主导原则的变化。 

在这里，把我的一些观察分享给大家。 

大体上主要经历了三个这样的变化： 

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