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话说机关里的公务员:机遇总是留给有准备的人

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在机关里工作,一个最重要的职业追求一定是职务和级别的晋升,关于这一点谁也不用隐晦,因为这是再正常不过的事情。有的人说,晋升与否就是看你和领导的关系,领导想让你晋升那就是一句话的事。我做过多年的领导干部,深知这里并不是那么简单,要促成一个干部的晋升要考虑的因素太多了,有些我很看好的干部,碍于种种原因也不能如我所愿地提拔到一个理想的岗位。我这个一把手尚且有这么多的无奈,副职们的话语权就更小了。但是,正如我在前面曾经提到过的那样,领导在选拔干部的时候,最重要的考虑因素一看业绩、二看态度、三看能力,而对于一个干部来说,要想进入领导的法眼,自己先要下一番功夫,为未来的晋升做好准备。 

要做哪些准备呢?今天不妨以我个人的经历为例,说说应当做点什么。 

先说准备的方向,这里着重强调两方面。首先是被提拔的准备。有一些干部各方面条件均已相当成熟了,领导和同事对他们的工作都比较认可,可以说被提拔已经是“呼之欲出”了。这样的干部就要为可能到来的提拔做好准备,这个过程中尤其需要注意的是需要比平时更加低调地埋头工作,同时注意更多地关注领导在布置工作时候采取的方法,尤其是面对急难险重任务的时候是如何处置的,另外就是要与单位里的各部门同事进一步搞好关系,这是因为这几项因素都是越临近选拔干部的时候领导越关心的问题。有的干部前期表现还不错,就是到最后这一刻沉不住气,在这几个方面出了问题,结果“到手的鸭子又飞了”。 

准备的另一个方面是转岗的准备。这种转岗有的是直接提拔交流式的转岗,有的就是因为工作年限较长的转岗,由于我们的干部选拔制度当中有规定,要提拔上一级领导岗位需要有下一级两个以上岗位的经历,所以有相当一部分的转岗后面就有可能和提拔联系在一起。所以对这种情况也要有必要的准备。这里要准备的重点是预判自己可能的转岗去处,当然如果条件允许,也可以在预估自己的业绩和态度能够得到领导认可的前提下,主动向领导提出希望转到哪个岗位的意向,也可以私下观察一下这一岗位的工作情况,以便在未来如果真的到这个岗位工作时不至于茫然无知。 

下面重点说说也准备的内容。 

首先,要有业绩储备。不管是提拔还是转岗,在领导眼中第一位的永远是你的业绩如何。所以,要把功夫下在平时,先要干出一定的业绩,得到领导和同事们的初步认可。一定不要小瞧这一点,即便是交流提拔或者转岗,领导也要先看你在现岗位上干得如何,如果你在目前的岗位上干得有声有色,在领导的心里你即使到别的岗位大概率也能干得很好。 

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