​职场中，哪些因素可能会影响自己的晋升？

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职场中影响晋升的因素有多种，基本上可以划分为两大类，一是内在因素，二是外部因素。 

一、内在因素 

一是工作态度。工作态度是展现一个人工作现实表现最重要的因素，积极进取，踏实肯干，有所作为，始终表现出一种积极向上的正能量，有良好的的精神面貌。这是领导关注的重点之一。 

二是责任心。责任心是职场最强的竞争力，做任何事情都以负责任的态度去积极地完成，表现出的是一种担当的行为，这是成就一切的基础。这是领导关注的重点之二。 

三是沟通能力。职场上，考察一个人的沟通能力主要是看其主动性，主动沟通意味着愿意结交更多的人，积聚广泛的人脉资源，相应地对他人的交流也会积极地回应。这是作为领导干部胜任能力的重点因素之一。 

四是领导力。就是在日常的工作中，能够依靠个人的影响力，对其他员工实施有效的组织，并且得到员工的积极响应。特别是随着职务的晋升，其领导力，更是衡量领导干部胜任力的重点因素之一。 

五是人脉资源。人脉资源关系的稳定，反映了综合素养得到了群众认可，群众对其信任感持续增强，在同事中所得到的的积极回应，为自己的晋升奠定了群众基础。这是作为领导干部必须具有的基础条件。 

六是工作业绩。工作业绩是晋升的硬核实力。工作的高绩效反映了一个人水平能力的高低和对单位组织贡献的大小，这是影响晋升的最关键因素。 

二、外部因素 

一是政治生态。良好的政治生态反映了一个单位组织的氛围和环境，始终充满正能量，人心思上的氛围浓厚，滋润干部的成长环境良好，容易的得到组织的认可。这是干部晋升最关键的外部条件。 

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