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关于体制内领导的深刻解读,都是大实话!

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01 

领导的话,很多时候听听就可以了,关键还是要结合环境依据实际,加以理解和辨别。 

比如,有时候领导对你的表扬和肯定,只是一种习惯性的做法而已,目的是为了激励你好好干活;再比如,有时候领导对你的许诺,也只是策略性地给你画了一个饼而已,也会为了让你更有动力地工作。 

即便是工作中的指示和要求,也不要不假思索,一股脑地执行和落实。 

有时候,领导需要的是落地落实,而有时候领导需要的只是你的态度而已,要分辨这其中的不同,切不可不知变通,尤其是遇到那些明显为难或者会吃亏的事情时。 

02 

要努力做事,把份内的工作完成好;但是,千万不要期望以做事赢得领导的赏识和认可。 

为什么?因为几乎在所有领导看来,干好工作都是你应该的,即便是你应该的,那又为何要对你进行额外的奖赏呢。所以,妄图以积极做事赢得深度信任,几乎不可能,只能说把事做好只是一种前提和基础而已。 

这就决定了,很多时候提拔晋升的逻辑不仅仅是把事做好,而是更加全面的利益权衡。 

所以,要想在激烈的竞争中扩大赢面,那就只有一种选择,即在工作中尽责,以进入竞争,在工作外内卷,以赢得机会。 

03 

体制内,做事太快可不是好选择,因为“鞭打快牛”逻辑的存在,你会越干越多越干越累。 

我的经验是,当一件事情过来时,可以立即着手完成,但却不要马上提交工作,而是到了截止时间再提交工作。这样做的好处非常明显:其一,可以防止额外更多的工作;其二,可以防止领导误以为不没有尽心工作。 

之前,我也经常加班加点完成工作,但后来却发现领导有意见,认为我不够用心。 

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