不要把领导当成敌人，但也不要当成朋友！

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不管是在职场上，还是在社会上，都讲究一个词“秩序”，正所谓无规矩不成方圆，没有了“秩序”，什么事情都组织不起来，什么工作都推进不了。所以，不管在哪里，都非常注重自上而下的管理秩序，尤其是处在管理者角色上的领导。    

为什么很多老领导老前辈经常告诫我们，要主动搞好和领导的关系，尔后才是认真工作、努力负责？ 

一方面，职场的核心永远是人，任何工作都需要假以人手，且在工作的过程中，人往往起着主导作用，尤其是掌握资源的领导。另一方面，领导并不仅仅代表他个人，更代表着单位和组织，以及自上而下的管理秩序。每个单位都有规章制度，但规章制度的执行还是要靠人，其运转情况难免不受人主观意志的影响。 

所以，从某种意义上来说，不管你能力如何，要想在职场上成就一番事业，首要的就是和领导处好关系，得到领导的信任和支持。 

反观现实职场，有的人觉得领导就是管理者，就是来管理、约束、监督自己的，始终站在自己的对立面。殊不知，以这种观念和想法与领导相处，肯定不可能和领导搞好关系，更别提得到领导的信任和支持了。没有领导的支持，想干事成事，很大程度上是一种妄想。 

事实上，存有敌对思想的人，往往和领导的关系很紧张，毕竟恶意总是会在不经意间流露，且被别人发现的。只要你对领导存在恶意，领导马上就能意识到，且反馈于你更大的恶意。 

所以，不到万不得已的地步，不能把领导当成敌人。 

那么，能不能把领导当成朋友呢？ 

其实，也不能把领导当朋友。因为朋友之间是平等的，而你和领导之间，永远不可能是平等的。你和领导之间，是因为工作联系才产生其他联系的，工作关系是你们的本质关系，你只有把工作干好了，不断为领导创造价值，领导才会看得起你，才会给予你资源和其他支持，最终实现双赢。 

所以，既不能把领导当敌人，也不能把领导当朋友，只能把领导当成是一个阶段的合作伙伴。 

在某个阶段内，只要双方都受益，都能各取所需，就有必要维系好彼此的关系。而当工作关系不复存在的时候，彼此的关系则又发生许多微妙的变化，但关键还是在于双方的需求，以及能否实现双赢。