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1.“问问自己错，莫议他人非”，严以律己、宽以待人。2.“处处想到位，莫要身后悔”，凡事力求完美。3.“时时勤反馈，莫等领导催”，以推己及人的原则待人处事、落实工作。4.“每每微创新，莫再重复累”，走出不断努力却原地打转的怪....
1.把不大不小的事情办得周全；2.把不轻不重的工作做得圆满；3.把不高不低的职位干的无憾；4.把不贵不贱的朋友交得温暖；5.把不丑不俊的伴侣守得久远；6.把不优不劣的子女教得乐观；7.把不多不少的收入花的舒坦；8.把不咸不淡的日子....
1.开会迟到了，你会怎么说？ 你是会作自我批评，向大家道歉，还是感谢大家的等待和包容？毫无疑问，以感谢的方式处理问题，更能化解大家的消极情绪，获得大家的谅解，因为你给大家都戴上了一顶高帽子。这顶高帽子，就是理解和包容。 要知....
6.不该管的事情，最好还是别操心。 什么叫不该管的事情？简单来说，就是跟你没有必然联系，最终不由你负责的事情。 比如说，单位工作秩序混乱，风气很差，作为下属，你不要老想着该如何规范秩序、改变风气，那是领导的事情。你需要考虑....
1.尊重和逢迎讨好可是两码事。 尊重是注重开展工作的方式方法，照顾别人的情绪和感受，以此创造良好的沟通氛围，并促进工作，甚至是在工作中建立感情。而逢迎和讨好就不一样了，那是为了讨得别人的开心，而采取的一种刻意迎合的....
下面这些处世经验，如果能够早点知道，也不至于多走那么多的弯路，即便不能升职加薪，也会左右逢源，实在是让人相见恨晚。 01 什么是人情世故？人情世故，就是洞悉人性特点，要想得到，就先让别人得到。 刚参加工作的时候，领导一直不待....
1.学会藏锋 体制内你的锋芒太盛了，会招来妒忌。如果把你的锋芒对准了领导，就是以卵击石，受伤的肯定不是领导。 2.吞得下委屈 在别人的屋檐下，就要学会低头。如果你不是对手，而自己又捅了篓子，就得有吞得下委屈的心。 向对方....
01 遇到事情的时候，不要着急下定论。 俗话说得好，每逢大事有静气。意思就是说，事情过来的时候，不要武断，不要刺激一来就张口说话，等一等看一看，更能避免做出错误的判断，或者失当的言行。 如果你是领导，你就更要稳得住，因为你的....
01 “人脉”“关系”的本质是利益，你混得好，比你能说会道更管用。 从某种意义上来说，人际关系的本质就是以构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢。你混得好，手里面有资源，能创造价值，别人自然就围过来了，否则反....
真正的情商高，应该是洞悉人性并顺应人性，而不是挑战人性。 而会为人处世则是指在深谙人性的基础上，懂得凡事以利害切入，懂得察言观色，以及满足他人的需求。 简单来说，情商就是一系列为人处世的方法和技巧，是可以通过学习和练....
弹簧，压下去，松开手就会弹回来，使劲一拉长，松手后又收缩回原样，弹簧随意的弯曲，总是能够依靠自身的回弹力回到他原来的形状。这就是“韧劲”。 要想干好体制内工作，就得学习弹簧这种“任尔东西南北风，我自岿然不动”的韧劲。 ....
01 当一件事情已经尘埃落定的时候，不要再说“我就知道”等一些马后炮式的风凉话，即便别人确实有问题或做得不好。 吐槽抱怨的话，讲得再多也改变不了事实，反而还会激化矛盾，因为你扯下了每个人都很在乎的面子。与其在别人伤....
在体制内工作多年，发现那些做人做事有一套功夫的人，都有个共同特点，就是他们与人相处时有两面性，温和起来和颜悦色，严肃时说一不二。 而且越是这样的人，越让人琢磨不透。刚才还和你嘻嘻哈哈开玩笑，可能一会就变了脸。 你以为....
1.开会迟到了，你会怎么说？ 你是会作自我批评，向大家道歉，还是感谢大家的等待和包容？毫无疑问，以感谢的方式处理问题，更能化解大家的消极情绪，获得大家的谅解，因为你给大家都戴上了一顶高帽子。这顶高帽子，就是理解和包容。 要知....
6.不该管的事情，最好还是别操心。 什么叫不该管的事情？简单来说，就是跟你没有必然联系，最终不由你负责的事情。 比如说，单位工作秩序混乱，风气很差，作为下属，你不要老想着该如何规范秩序、改变风气，那是领导的事情。你需要考虑....
1.尊重和逢迎讨好可是两码事。 尊重是注重开展工作的方式方法，照顾别人的情绪和感受，以此创造良好的沟通氛围，并促进工作，甚至是在工作中建立感情。而逢迎和讨好就不一样了，那是为了讨得别人的开心，而采取的一种刻意迎合的....
下面这些处世经验，如果能够早点知道，也不至于多走那么多的弯路，即便不能升职加薪，也会左右逢源，实在是让人相见恨晚。 01 什么是人情世故？人情世故，就是洞悉人性特点，要想得到，就先让别人得到。 刚参加工作的时候，领导一直不待....
1.学会藏锋 体制内你的锋芒太盛了，会招来妒忌。如果把你的锋芒对准了领导，就是以卵击石，受伤的肯定不是领导。 2.吞得下委屈 在别人的屋檐下，就要学会低头。如果你不是对手，而自己又捅了篓子，就得有吞得下委屈的心。 向对方....
01 遇到事情的时候，不要着急下定论。 俗话说得好，每逢大事有静气。意思就是说，事情过来的时候，不要武断，不要刺激一来就张口说话，等一等看一看，更能避免做出错误的判断，或者失当的言行。 如果你是领导，你就更要稳得住，因为你的....
01 “人脉”“关系”的本质是利益，你混得好，比你能说会道更管用。 从某种意义上来说，人际关系的本质就是以构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢。你混得好，手里面有资源，能创造价值，别人自然就围过来了，否则反....
真正的情商高，应该是洞悉人性并顺应人性，而不是挑战人性。 而会为人处世则是指在深谙人性的基础上，懂得凡事以利害切入，懂得察言观色，以及满足他人的需求。 简单来说，情商就是一系列为人处世的方法和技巧，是可以通过学习和练....
弹簧，压下去，松开手就会弹回来，使劲一拉长，松手后又收缩回原样，弹簧随意的弯曲，总是能够依靠自身的回弹力回到他原来的形状。这就是“韧劲”。 要想干好体制内工作，就得学习弹簧这种“任尔东西南北风，我自岿然不动”的韧劲。 ....
01 当一件事情已经尘埃落定的时候，不要再说“我就知道”等一些马后炮式的风凉话，即便别人确实有问题或做得不好。 吐槽抱怨的话，讲得再多也改变不了事实，反而还会激化矛盾，因为你扯下了每个人都很在乎的面子。与其在别人伤....
在体制内工作多年，发现那些做人做事有一套功夫的人，都有个共同特点，就是他们与人相处时有两面性，温和起来和颜悦色，严肃时说一不二。 而且越是这样的人，越让人琢磨不透。刚才还和你嘻嘻哈哈开玩笑，可能一会就变了脸。 你以为....
01 敢于斗争，才能不必斗争；善于斗争，才能避免斗争。 在任何人际关系中，你都不能以讨好、迎合或者委曲来求和谐。有时候，你越是表现得软弱或者求全，就越是容易遭受欺负引发不和谐。和谐是你的追求，而斗争才是真正的手段。 和....
01 不管与谁相处，都注意人和人之间的“边界”，始终保持一定的距离。尤其是不要妄图干涉别人的工作或生活，即便你是出于好心，向别人提出意见建议，也要看这个人有没有胸襟和气度接受。接纳别人，而不是改变别人，你将更受欢迎。 ....
下面这3条为人处世的建议，看起来非常简单直白，但却都是非常实用管用的好建议，即便是混迹职场多年的“老油条”，也不见得都能完全做到。如果你正困惑于职场人际关系或者当下的工作，不妨看看这3条建议，说不定就找到了你想要的....
做一名成年人，身处体制之内，必须要多加小心，多加注意。毕竟体制内有很多的规则，当然还有不少潜规则，我们想要在体制之内有所发展，就必须要遵守一定的规律制度，特别是要遵守一些潜在的规则，做好为人处世，来谋求一个比较好的前程....
1.耳听为虚，眼见也不一定为实。不管遇到或处理什么事情，都要有思考有判断，做一个有主见的人，而不是妄下定论或人云亦云。 2.如果别人朝你“扔石头”，不要默默忍受，也不要立即回击，要先看看是谁在“扔石头”，以及别人为什么要....
