2024基层党组织书记队伍建设工作汇报

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为提高基层党组织书记履职能力和服务水平，充分发挥“领头雁”作用，我区创新开展行政村党组织书记“四责四诺”承诺践诺管理工作，紧紧抓住村级带头人这一关键，促进村党组织书记知责于心、担责于身、履责于行，进一步完善行政村运行机制，推进专业化管理。

一、明确四项责任，加强基层建设

一是抓村干部队伍建设。实施村党组织书记“头雁领航”工程，建好用好村党组织书记人事档案，落实县级备案管理制度。持续开展“订单式”在外人才回引工作，从退役军人、致富能手、本土大学生等群体中择优选拔389名优秀人才纳入村级后备干部信息库，保证人才充足稳定。区镇两级联动对村（社区）“两委”成员、派驻第一书记和工作队成员进行全覆盖培训，共计740余人次，促进带头人队伍能力素质提升。

二是抓基层党组织建设。开展村级党组织分类推进整体提升三年行动，明确“示范”村3个、“创优”村29个、“强基”村3个，组织开展5期“乡村振兴·擂台比武”活动。分领域实施党支部规范化建设工作，制定下发工作方案，从5个方面23项具体内容入手，实行百分制考核。大力推进党支部评星定级，2021年共评定五星级党支部73个。

三是抓党员队伍建设。严把党员入口关，高标准高质量抓好党员发展工作，完成90名发展计划。继续向青年党员、返乡创业人才倾斜，大力清零三年以上未发展党员的行政村，储备发展党员后备力量517名。落实入党积极分子教育培养考察机制，以干代训抓实日常培养。对流动党员和薄弱群体加大关心关注力度，探索党员分类管理新模式。党员教育“薪火计划”被评为全市“十佳案例”之一。开展“我来讲党课”活动198次，拍摄优质党课11部，举办“线上+线下”各类培训班14次，不断推动党员教育走深走实走心。

四是抓村集体经济发展。拓宽村党组织书记发展集体经济思路，在原有61个村党支部领办合作社的基础上，新成立8个行政新村党组织领办合作社，打造刘道之村蒲公英、谭庄村精品西瓜、田宓村无花果、滨湖村黄金白菜等农产品品牌，辖区已有28个行政村集体经济收入超过10万元。

二、实践四类承诺，提升治理效能

一是年初对岗定诺。根据基层党建重点工作任务，年初组织35名行政村党组织书记撰写年度工作计划，分类编印成册，组织现场报告会，每阶段对照计划开展工作验收。

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