2024基层团组织改革经验交流材料

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去年以来，我县坚持党建带团建，以问题需求为导向，以保持和增强“政治性、先进性、群众性”为主线，实施“聚点、延线、拓面”三步走，全面深化县域共青团基层团组织改革。

一、高点定位，强化顶层设计聚合力。一是夯实党建“支撑点”，把牢县域改革“定盘星”。成立共青团基层组织改革工作领导小组，构建县委领导牵头，改革办、团县委实施抓总，部门单位协同配合工作格局。将基层党建带团建、队建工作纳入党建工作部署、绩效考核及县委巡察中，团建工作经费纳入党建经费整体计划，明确团建工作经费可从党建经费中适当列支。印发《**县关于群团组织一体化推进工作改革实施方案（试行）》，党委统筹、凝聚群团合力，助推县域共青团基层组织改革走深走实。二是抢抓思想“制高点”，紧握政治引领“方向盘”。深化“青年大学习”“红领巾心向党”主题团课、队课学习，引导青少年把准方向，“青年大学习”网上主题团课参与率100%，位列全市第一。打造“**青年说”宣讲品牌，突出“青”思维、“鲜”内容、“心”形式，深刻体现**青年主流价值。打造青年人才创优梯队，广泛开展“两红两优”“向上向善好青年”“红领巾奖章”等典型选树工作，110余名优秀青少年和集体代表相继涌现。发布“少先队实践教育地图”，开展“向少先队校外实践教育基地报到”等活动30余场，形成少先队员实践育人校内校外“双课堂”的良好局面。

二、串点延线，建强团干队伍凝动力。一是延伸一线“用人线”，盘活引才育才“新渠道”。打破学历、身份、职级限制，专挂兼职干部力量普遍增加，团县委增设下属事业单位青少年发展服务中心，新配备事业编制人员3名，实现在岗率100%。各镇（街）团组织配齐配强团干部力量，新选拔、配备团干部9名，下属各级团组织通过项目化用人、大学生社区实践计划等方式补充青年力量120余人。二是延伸基层“考评线”，用活创优争先“新机制”。延伸重点主线，用活新机制考评，建立全方位、立体化的基层团组织书记述职评议考核制度，将考评结果区分等次向党组织反馈，与评先评优、选拔任用挂钩。出台团干部、团组织考核办法，明确岗位激励。三是延伸实践“主战线”，搭建赋能增值“新平台”。聚焦乡村振兴、招商引资等重点工作，延伸青年实践的主战线，在疫情防控、项目建设等重点领域组建青年突击队16支，2000余名青年志愿者在急难险重任务中锤炼意志、快速成长。按领域分类别举办团干部讲坛3场，**青年说5期，将特色亮点、团建底数、阵地打造等搬到擂台，不断提升团干部的业务水平。开展快递外卖行业“暖蜂行动”等新业态群体暖心关爱活动，主导主办“团办青年社团”3个、“青年之家”13家，进一步整合社会资源，提升服务功能。

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