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干部队伍建设类排比句40例

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干部队伍建设(十)

1.不能让那些不求有功但求无过的混事者有机可乘,不能让那些安于现状不思进取的守旧者滥竽充数,不能让那些畏首畏尾不敢探索的平庸者悠游度日。

2.事业好不好,很大程度上在于班子好不好;班子好不好,很大程度上在于团结得好不好;团结得好不好,很大程度上在于关键少数好不好。

3.在推动监督力量深度融合上下功夫、出实效,在迭代精密智控监督机制上下功夫、求突破,在强化监督队伍自身建设上下功夫、促提升。

4.让担当实干、埋头苦干的干部得到提拔重用,让拈轻怕重、作风漂浮的干部受到贬责,让投机取巧、心术不正的干部淘汰出局。

5.运行的“磨合期”变成班子的“融合期”,岗位的“适应期”变成能力的“提升期”,班子的“稳定期”变成发展的“黄金期”。

6.冲锋陷阵的“排头兵”,干事创业的“领头羊”,创造业绩的“实干家”,扎根一线的“老黄牛”,服务群众的“贴心人”。

7.“祛邪”,让干事者底气更硬;“扶正”,让创业者士气更足;“扬清”,让担当者志气更高;“亮剑”,让作为者正气更盛。

8.不让投机取巧、表里不一的人钻空子,不让脚踏实地、默默无闻的人受冷落,不让敢负责、肯干事而得罪人的人受委屈。

9.为敢于“当先锋”的干部“鼓劲”,为敢于“吃螃蟹”的干部“兜底”,为敢于“挑重担”的干部“撑腰”。

10.立规矩、守纪律,才能扶正祛邪;树新风、扬正气,才能鼓舞士气;顺民意、惠民生,才能深得民心。

11.褒奖担当作为、敢干实干的干部,教育只尚空谈、不干实事的干部,问责弄虚作假、失职渎职的干部。

12.决不能因岗位平凡而自我懈怠,决不能因一时受挫而畏葸不前,决不能因意志消退而蝇营狗苟。

13.校准“优”与“劣”的标尺,拿准“上”与“下”的准绳,把准“考”与“察”的方法。

14.明辨“为公”还是“为私”,分清“无心”还是“有意”,判定“无禁”还是“严禁”。

15.以思想破冰引领精神提振,以精准监督推动责任落实,以容错纠错护航干事创业激情。

16.为想改革创新者“开绿灯”,为敢改革创新者“兜住底”,为善改革创新者“畅通道”。

17.聚焦“下”的难题,制定“下”的清单,细化“下”的情形,畅通“下”的渠道。

18.在政治上更加尊重老干部,在生活上更加关心老干部,在精神上更加关怀老干部。

19.需要澄清是非的时候,不敢挺身而出;需要提拔重用的时候,不敢大胆拍板。

20.谁讲政治支持谁,谁有能力支持谁,谁干第一支持谁,谁有政绩支持谁。

21.以对党忠诚之心,谋为党尽忠之事,选为党效忠之人,筑为党站岗之基。

22.政治建设是第一建设,政治标准是第一标准,政治能力是第一能力。

23.“敢打敢冲”的闯将,“攻坚克难”的猛将,“争先创优”的干将。

24.实干者得实惠,先进者先进位,有为者有平台,干事者干成事。

25.常怀尊老之情,恪守敬老之责,善谋为老之策,多办利老之事。

26.系统“谋”,精心“育”,加强“练”,注重“用”,强化“管”。

27.谁能干事就使用谁,谁有能力就提拔谁,谁能打仗就重用谁。

28.没有建不好的班子,没有带不好的队伍,没有干不好的事业。

29.起而行之的行动者,攻坚克难的奋斗者,踔厉奋发的进取者。

30.“想干”的奋进者,“会干”的解题者,“能干”的开拓者。

31.“学”“做”统一,“行”“效”贯通,“管”“爱”结合。

32.重政治品行,重能力素质,重实干实绩,重群众公论。

33.褒奖担当者,鼓励创新者,宽容失误者,保护干事者。

34.多当“战斗员”,少当“评论员”,不当“观察员”。

35.政治上靠得住,工作上敢担当,作风上过得硬。

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