同为机关人员，TA晋升比别人快？做到这几点，你也可以！

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“要想晋升等位置”“机关提拔全靠熬”……这些话语不仅是小丽入职以来常听到的“箴言”，更是我们每个人熟悉的“忠告”。但是，最近小丽却发现，同时入职企业的小明在一年前从一名部门干事提拔到了团委副书记的岗位，目前又成为了集团公司后备干部的人选。照这个发展的速度，几年内别说是升到正科级，连正处级都有可能。再回望自己，除了每日加班延点、埋头苦干，听遍忠言、尽忠职守外，好像工作中没有任何进步、晋升上没有一点动静。

仔细分析，若论入职年限，小明不比小丽长；若论工作能力，小明不比小丽强；若论背景关系，小明更是丝毫没有……所以小丽百思不得其解，为什么小明能提拔到团委副书记的岗位，成为了机关中最为年轻也最具潜力的干部？近期，在公司党委召开的机关年轻干部座谈会上，党委书记的一席话，让小丽豁然开朗，找到了问题的答案，更明确了晋升的道路。

一、若想晋升，要有更高的站位

站得高，才能望得远；望得远，才能走得远。若想成为一名合格的领导干部，就是要在谋划思路、制定举措、开展工作、落实任务的过程中，从上级党政的战略布局、发展大局中找准定位，使工作的开展站位更高、格局更大。上文说的小明，自从入职以来，处处对标优秀共产党员、优秀管理人员的标准，积极学习党中央、省、市以及集团公司的各项决策部署，在学习的同时还结合工作实际撰写心得体会，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致，所以他对于新目标、新任务的工作思路，更能贴近于、服务于企业的发展大局，进而也比身边的年轻人晋升更快一步。小丽反观自身，更多的时候是按照部门领导的安排部署被动开展工作，没有像小明那样主动站在推动企业发展的战略高度思考和谋划自身工作。所以，她决定以最快速度将思想、行动统一到集团公司的最新要求、发展大局和目标任务的落实上来，学习实践、总结反思，锤炼自我、提升能力，努力加快自身成长进步的步伐。

二、若想晋升，要有更新的思维

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