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材料狗的“自我救赎”

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材料人为什么会成为单位公认的老黄牛,为什么会成为又苦又累的那类人,到底有什么办法解决这个问题?今天我们就来探讨一下这个问题。

首先,要搞清楚材料人为什么又苦又累?这里面最直接的原因可能就是工作量大、人手少。对于这个问题没有什么好方法,只能硬着头皮去面对,因为工作量的多少,不是我们说了算的,只能听命与人,我们没办法左右上级和领导的安排。对于人手少的难题,也只能靠补充新鲜血液来解决,但是培养一个新人,没个三四年的时间是培养不出来的,所以,只能通过时间来解决。

但材料人又苦又累还有一个十分重要的原因,那就是“个人”的原因,如果按照“个人原因”来分类的话,大体有以下几个类型。一是完美型。这类人总想着事事追求完美,而且总想着通过材料来证明自己的能力,有的甚至有一股不肯服输的劲头,总想着通过材料来证明自己才是“单位的笔杆子”,自己的文字水平才是第一。所以,这类人对待每一个材料都特别的认真,想着把每个经手的材料都打造成“精品”“样板”,把材料写到极致,因此,也在每一个材料上都大下功夫,反复酝酿、反复修改,尽最大努力去写。二是创新型。这类人总想着推陈出新、别出新裁、与众不同,每个材料都想写出新意,让人眼前一亮,对于外地的、前辈的先进经验或者好的材料,不愿意借鉴。总想着靠自己的能力写出自己的东西。而且,这类人还有一个突出的特点,哪怕同一个材料,被省市不同的调度,前后相差时间也不多的话,非得写出不同来。比如,我的一个朋友就属于这种类型,有一次,省市围绕同一个主题,开完重点工作推进会,就调度县级的贯彻落实情况,而且下发的通知前后仅差一天,本来县级贯彻落实措施是一样的,我那个朋友非得要追求“不一样”,上报省市的材料必须不一样,于是,又花了很长的功夫去琢磨、去修改,结果改完以后,事还是那个事,就是话换了一下,属于换汤不换药,其结果是一样的。三是实干型。这类人就像材料机器一样,干净利索、出活快,能力非常强,干完一项工作又领来新的任务,接连不断、应接不暇。在这类人心目中,效率是第一位的,能够证明自己的能力,久而久之,疲劳是肯定的。四是好人型。这类人最大的特点就是不懂得拒绝,总是做老好人,对于别人的请求,几乎是件件有回应。而且,很多人的请求,是超出自己的职责范围之内的,也就是“私活”,但是由于面子挂不住的原因,这类人不懂的拒绝,不懂得说“不”,只能是“死要面子活受罪”。

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