赢得领导的赏识,只能靠请客送礼拍马屁吗?
摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《赢得领导的赏识,只能靠请客送礼拍马屁吗?》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《赢得领导的赏识,只能靠请客送礼拍马屁吗?》。
在体制内,我们每个人都会遇到各种各样的问题。而这些问题的根源,往往都跟你的领导有关。如果领导愿意提携你、重用你,你就有前途。如果领导排挤你、压制你,你的日子就过得苦不堪言。学会如何与领导相处,决定了你在体制内的前途,但与领导相处又并不是吹牛拍马、阿谀奉承那么简单。掌握以下几点,会让领导对你刮目相看。
一、表面功夫要做足
人与人相处,最重要的是尊重,与领导相处亦如此。对领导来说,下属能力不强不要紧,但是态度必须好。怎样才算态度好呢?
让领导感受到你对他的尊重。这里的尊重并不是唯唯诺诺,丧失人格的顺从,而是在语言上、眼神上、行动上,让领导感受到你是一个愿意服从的下属。凡是懂得尊重领导的下属,即使领导一开始对他印象不怎么好,但是慢慢也会改变原有的印象。
可惜有的人并不懂这个道理。领导是外行,外行领导内行,他的眼神流露出了不屑;与领导意见不同时,领导还没说什么,他就急着反驳;和领导一同乘坐电梯,门刚开他就急匆匆先下电梯;听到有关领导的一点闲言碎语,再见领导时,他脸上马上表现出奇怪的表情。当了领导的人,都是沉浮官场多年的老手,你的那点小心思他岂能不知?只不过有的大度点,不予计较;有的心胸窄,日后免不了给你穿小鞋。
无论你内心里对领导多么讨厌、多么鄙视,表面功夫还是要做足,对领导该客气就客气、该服从就服从,这个规则走到哪里都适用。
二、尽量要让领导做选择题,而不是问答题
职场不是学校,领导也不是老师,没有义务手把手教你成长。如果遇到了愿意指点的领导是你运气好,大部分人在职场上的发展,都得靠自己。当我们需要获得指示的时候,不要让领导做问答题,要让领导做选择题,因为领导没那么多时间指点你。学会节省领导的时间,也是一种情商。
领导让你写述职材料,不要问领导怎么写合适,而要问:材料要重点突出主题活动还是突出党建?
领导让你制作宣传展板,不要问什么背景好,而要问:多一些图片还是多一些文字?
领导让你组织“五四”青年节活动,不要问预算控制在多少,而要问:咱们是选在室内还是室外?
…… 此处隐藏2379字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……