体制内混得好的人，都看破了这三个真相

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在体制内摸爬滚打多年的你，不知是否有过这样的感受： 

明明在单位兢兢业业多年，领导总视而不见； 

上头交代的活儿一件不落，但好事总落不到你头上； 

对同事有求必应，可“评优”的关键时刻大伙儿就是不选你······ 

于是你怨天尤人，抱怨世道的不公，哀叹自己的出身； 

于是你觉得一切努力都是徒劳的，体制内无非就是靠关系、走捷径； 

于是你开始自甘堕落，把这一切当做你不思进取的理由······ 

可是，真的是这样吗？ 

职场如战场，每一个身处其中的人，都想在竞争中拔得头筹，这无可厚非。 

但是，并非人人都能如愿。正所谓”打铁还需自身硬“，这当中当然有际遇、背景的不同，但最为重要的，还是个人能力的差异。 

体制内亦是如此。体制内的晋升，虽说很大一部分仰仗家庭背景、人际关系、运气和机遇，但如果不具备极强的综合素质和个人能力，这一切只是空中楼阁。 

那么，体制内混得好的人，他们身上都有哪些共性？哪些特质能够为我们所用呢？ 

其实这个问题早已有了答案。 

集著名作家、诗人、商人和医生等头衔于一身的资深文化人冯唐，在他的首部管理著作《成事》一书中， 

以麦肯锡的方法论，解读曾国藩的成事学，结合个人过去二十多年的管理实践，提供了简单实用的方法论。 

关于如何在职场突围，冯唐贡献了他的三点方法论，简短精辟，同样适用体制内。 

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