体制内如何让自己更游刃有余

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不知道大家有没有这样的感受，进单位以后刚开始新人相处的都还不错，久而久之大家就开始慢慢刻意保持一定的距离，最后大家就各自忙自己的，很多人不会像之前那样亲密了。出现这样的原因，主要是因为大家在自己的工作岗位上越来越熟悉，对于工作环境越来越适应，很多人适应环境以后就开始琢磨自己的发展出路。人一旦琢磨发展出路就会心生很多人性上自带的想法。比如，如何讨好领导；比如，如何跟领导套近乎；比如如何在单位里做一个好人至少做一个不让单位排挤的人。慢慢地你会发现张三跟领导走的很近；李四又刻意找话题跟领导套近乎；王二麻子又一如既往的来办公室加班了，领导不走他不走；领导走了他也走；他掌握了领导的一切动态，他会把很多面上的工作做的非常好。 

当你发现你身边就有这样的现象，这个时候你还不是最难受的时候，至少你也可以像他们一样慢慢去观察然后也厚着脸皮去舔。真正让你不得劲儿的是有的人开始抱团取暖了，尤其是跟你之前还玩儿在一起的，现在开始转移阵地跟别人抱团开始拍领导大腿了。这个时候你心里会莫名的空虚甚至有些不知所措，因为你觉得你自己被撂下了，甚至有时候你会有被孤立的感觉。 

这个时候你该如何办？在职场最忌讳就是被孤立或者在单位里显得格格不入，这样你的精神压力会越来越大，我给几点意见，大家可以借鉴； 

第一，靠近核心圈子。你要找机会跟领导套近乎，最好不经意给领导送点东西，让领导记住你或者心里有你，这对你没坏处。单位里你越靠近领导，同事越不敢欺负你；换句话说领导平时经常叫你干活，同事自然知道你跟领导走的近，大家会让你三尺。但是，你也要接受一个事实就是同事会刻意疏远你。这个时候你必要太在乎，你要搞明白你自己到底想要什么，这点比什么都重要。如果你不想升职，你就不需要跟领导送东西，你好好处好同事关系，事事做弱者你肯定不会吃亏，同事也不会拿你当回事防备你。 

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