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职场中的这个残酷真相,越早看明白越好。

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近日小编接到不少咨询,其中有一类小伙伴特别惨,我总结了一下有这个特点: 

一方面,事业心极强,工作认真负责,时间一长就经常被分配了不少超职责甚至急难险重任务,他们虽然有怨言,但一般不公开挑明,仍旧主动作为,加班加点完成。 

另一方面:碰到的领导让人郁闷,自己倾尽全力却经常被领导批评不够玩命,没有功劳,没有苦劳,只有过错,提拔表扬一个都轮不上,情何以堪? 

我想每一个遭受过如此不公的职场人,都能体会到这样的心情:愤怒、绝望、死心!特别是那些对自己要求极高的完美主义者,在付出全部心力却得不到肯定时,那种绝望的情绪要放大一万倍。 

人性既坚强又脆弱!坚强到面对难啃的骨头,也能坚信自己有力量排除万难、勇往直前!脆弱到一句话、一个批评也能让自己失去奋斗的动力和希望!对职场绝望,那真真是度日如年了。 

可真的仅是一句话、一个批评么?不是的!而是“我无惧疑难杂症,无惧你的批评,但绝望你的不公”! 

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千万不要以为这只是个例!无论是公司,还是机关,职场上处处存在一个只可意会不可言传的不公定律:能干的总有干不完的事情,不能干的总是没有事情干;干得多的人犯错误的机率就高,到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人,往往不犯错误或者少犯错误,给领导的印象却是个好同志。 

领导满满的都是套路。要刺激能干的人干活时,常用的口头禅就是:“我很信任你”、“这件事只有你能干”、“由你来负责这件事,我很放心”、“你好好干,我看好你”,诸如此类。 

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