女性靠潜规则上位，是不是体制内的捷径

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问：

如何看待体制内有的女性靠潜规则上位的现象？这种现象好像还比较普遍，对于女性来讲，这是不是职场提升的最快途径？ 

答：

职场环境跟学校的环境不一样。职场上是八仙过海，各显神通，多元评价。 

职场有黑色的部分，也有白色的部分，更多的是灰色的地带。 

我们该该如何正确看待体制内有人通过靠潜规则上位的现象呢？ 

第一，通过潜规则上位的女性，毕竟是少数 

只不过在特定的环境中有那么几个人，看起来就特别扎眼，好像身边都是这样的人。 

不要把一个女性在职场混得好，就一定要与潜规则联系在一起，好像女性在职场除了美色，就没有任何其他的资本和能力。 

戴着有色眼镜看待女性在职场的成功，这是对女性的一种不尊重甚至是侮辱。 

第二，对于少数人靠潜规则上位的现象，可以不接受，但没必要看不惯 

如果一个人羡慕嫉妒别人通过潜规则得到了利益，其实你自己也可以这样去做。 

既然豁不出去，就不要羡慕嫉妒恨别人得到的东西，任何得到都需要付出。况且这种得到未必是持久的，代价可能非常大。 

职场上不仅要能上位，关键是上位后要能坐得稳，要能服众。 

睡一觉就得到的东西，摔一跤可能也就失去了。 

第三，如果自己做不到，那么你总要有拿得出手的东西。 

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