越是平庸,越要在领导面前刷存在感
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体制内有些人总是默默工作,不表现自己,不会、不愿、不屑刷存在感,认为对得起自己良心就好,认为自己的付出领导看得见。
事实证明,这种想法很幼稚。
领导一般很忙,要开会、调研、听汇报、研究部署工作以及接待应酬。没时间、没精力主动了解下属。
你平时干了什么、干得怎么样,如果你不主动靠近领导,不在领导面前刷存在感,他是不了解的,甚至都不知道单位有你这号人,提拔的时候怎么会想起你?
职场上,机会对每个人而言都是平等的。
没有存在感,就意味着,关键时刻没有人挺你、受了委屈没有人为你说话、机会来了没有人为你助攻,想晋升提拔,你只能熬资历、熬时间。
01、刷存在感是走进领导视野的第一步
人和人交往,是先有了解,后有感情。
领导想提拔一个人、重用一个人,首先得了解你干了什么,你能干什么,你的性格、能力、工作经历、综合素质是什么样的。
不管你承不承认,体制内残酷的现实是:获得领导赏识的人,比默默努力的人爬得快。
和领导熟络的人,得到的荣誉比你多、提拔的速度比你快。
领导要提拔人,首先肯定会提拔其熟悉的人。这也是为什么,有的人拼命刷存在感,就是为了在领导面前混脸熟。
酒香也怕巷子深。
酒再好,藏得深,被人发现不了,也没用。
领导的认可,远比个人慢慢努力见效快。
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