在单位,领导更喜欢人才还是听话的人?
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我在原单位7年都没提拔,换了单位后4年提拔了2次,对领导喜欢什么样的人还是有点认识的。分享下我的看法:
先说下我,我自认为还算个人才,985大学本科毕业,理工科出身(看我认证),写得一手好材料,AUTOCAD、PS等软件不敢说精通,但在公务员里面绝对拿得出手,曾经有过其他单位领导通过我们领导介绍让我帮他们PS作图,可以说是名声在外;另外我一向都很听话,领导说往东我不往西,领导说站着我绝不坐着。这是我的基本情况,就我这情况,依然做了7年科员。
领导喜欢我么,我想应该喜欢,毕竟我是人才还听话,领导肯定喜欢又听话又是人才的人。但喜欢又不提拔,这种喜欢我认为是假的喜欢,就像一个女生说喜欢你,但是又不愿意嫁给你,这有什么意义呢?
所以,今天就跟大家分享下怎么才能让领导真正的喜欢你、提拔你。
一、首先要清楚,领导为啥要提拔你。
领导提拔你,自然是让你给他分忧的。领导也有很多忧,领导上面还有领导,一层一层的,上面的领导也会给他布置任务,比如我们,要求一年完成哪几个哪几个规划,完成多少面积的土地出让,这都是硬任务,要是完不成,可能领导也做不成了(希望大家不要认为这些工作都很简单,其实编规划、出让土地,都是有流程有要求的,没那么容易,规划编好了,土地出让了,也是促进发展的一部分)。
那这么多任务,领导自己一个人哪里忙得过来,所以他要有几个得力干将,他把任务领回来,交给这些得力干将就行了,期间的项目谋划、协调推动,领导都不想费心,有问题下面这几个得力干将去解决就行了,他只用偶尔听听汇报,把握一下大方向,下面是在解决不了的问题,他去解决。
领导要提拔你,就是让你去做这个工作的,只要你能承担好这个角色,那你就是个人才,就有条件成为组织提拔干部时候的考虑对象。
二、你是人才是不是一定能获得提拔?
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