当前位置: 首页 > 老秘支招 > 职场法则

机关“讨好型”人格破解之道

摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《机关“讨好型”人格破解之道》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《机关“讨好型”人格破解之道》。

职场中,霸道蛮横、自私自利、难以相处的人随处可见,他们可能是你朝夕相处的同事,也可能是你谈判桌上的客户,甚至可能是和你觥筹交触的领导。想要摆脱身不由己的局面,不再委屈求全,就要在人际交往中取得主动权。只有学会守护自己的界限,才能逆转被动局面,告别社交中的无力感,彻底掌控自己的生活。 

1、“取悦症”的4大症状 

因为价值存在感太低,人们便会依靠取悦他人的手段来获得关注、认可和赞扬。久而久之,便会形成“取悦症”。主要有4大症状: 

一、责任感过强。每个人都需要承担起自己应尽的责任,特别在职场中,只有每个人承担起自己的任务,才能有效保证各部门协同和运转。各司其职不仅让我们的工作更加有序,也让责任划分更加清晰。上班时间认真工作是每个人的责任,下班时间无条件加班并不是应尽的义务。如果你习惯将不属于自己的工作揽在自己身上,就是责任感较强的表现。一个人的精力是有限的,如果不清楚自己能力的限度,就贸然接受他人的无理要求,只会让他人瞧不起,日后更加的得寸进尺。 

二、抗敏能力弱。我们之所以不敢承认自己“有限”,很大一部分原因是怕被别人说“不行”。正是这样一次次的评价,慢慢削弱了我们自己对自身的判断,让我们更依赖于他人的看法。这个过程中,我们对积极评价的渴求度越来越高,对消极评价的抵抗力越来越弱。 

三、缺乏决断力。习惯被他人的想法左右,自己的决定最终一定会受到牵连。大多时候,结论都是被臆想出来的,并不是事实本身。所以,当你下定决心做一件事情时,尽管放手去做,行动比空想更加有效。 

…… 此处隐藏4245字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

相关文章

版权声明:此文版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,我们将及时进行处理。客服QQ:385360298