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活学活用送礼“十步法”

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小林入职八年,工作兢兢业业、任劳任怨、业绩尚可,无奈始终原地踏步。眼看自己错过一批又一批的晋升机会,内心郁闷,终于鼓起勇气请办公室张主任请教。 

小林是张主任亲手招进来的好苗子,一直保持在上下级的关系,安排啥干啥,其他私人关系没有任何推进。小林请张主任吃饭,张主任也想敲打一下小林。 

三杯白酒下肚,不胜酒力的小林终于吐露心声:主任,我是您亲手招进来的,您是我唯一能说上话的人,您可要帮我。我干了八年了,比我晚来的,比我年龄小的同事都提拔了,领导为什么把我当空气? 

张主任酒后失言:今天,我掏心窝子话。第一句话,你也知道你是我亲手招进来的;第二句话,你八年之后才请我吃饭;第三句话,你遇到难处了才请我吃饭。这就是问题的根源。 

职场如江湖,江湖不是打打杀杀、能写能干、直来直去,而是人情世故。领导不熟悉你,不了解你,不认可你,不把你当自己人,能人一大堆,上赶子的能人一大堆,凭什么用你?你算哪根葱? 

小林恍然大悟,立即向老主任检讨,并虚心请教如何改进的秘诀。张主任酒后吐真言,私授小林10个维护关系的潜规则: 

01 

首先要听懂领导的“画外音”领导说,原则上不行。那就是可以办。领导说,原则上可以。那就是基本办不了。所以,混职场,你首先学会听话听音。为什么要提拔你?说你行,你就行,不行也行。说你不行,就不行,行也不行。没有上级的提名,你就是玻璃窗里的小蜜蜂,前途很光明,如果领导不给你打开窗户,你就是找不到出路。 

02 

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