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领导的管理水平如何,就看这4个方面!

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1、看领导是不是老好人 

如果你的领导是个“老好人”,那对你来说,必将是一个巨大的灾难。 

因为领导“和稀泥”不愿意得罪人,时间久了,就会导致干多干少都一样、干好干坏也一样。在这样的领导手底下工作,你不仅不会在工作中得到提升,还会慢慢丧失工作的激情和动力。 

“老好人”看似性格温和好说话,什么事情都和和气气的,但实际上“老好人”是没有原则和底线的人,总想讨好别人,以寻求所谓的和谐与安全。 

如果当领导的是个“老好人”,不敢得罪那些不好好干工作的或者刺毛的下属,那对那些积极、努力、踏实、肯干的下属,就是最大的不公平。 

凭什么付出努力和不付出努力一个样?凭什么干得多和干得少一个样?凭什么干得好和干得坏也一个样。 

要知道,对于领导来说,赏罚分明是最基本的管理手段,干得好就赏,干得不好就罚,只有这样才能形成良好的工作风尚,否则谁还愿意好好干工作,否则谁还愿意为领导鞍前马后。 

其实,领导“和稀泥”当“老好人”,就是管理上的一种软弱,害怕触及矛盾,害怕和别人发生冲突。 

殊不知越是害怕矛盾和冲突的人,就越是容易招致矛盾和冲突,而这对于需要掌控天平的领导来说,往往是致命的。 

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