体制内，最为常见的7种厚黑手段！

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01看似表扬，实则捧杀 

表扬你，肯定你，支持你，赞赏你，把你捧得高高的，让你自鸣得意，让你认不清自己。 

一个人越是自鸣得意，越是自我感觉良好，就越容易“越界”，就越容易有出格之举。 

捧杀最为精妙的地方，就在于拿捏了人性的弱点，以正面手段达到反面目的，有时候很难让人察觉，不知不觉就中了圈套，不知不觉就成了别人排挤、打压或诟病的对象。 

【破解】：面对别人的褒奖，不要飘飘然，要对自己有清醒的认识，要看自己是否名副其实。 

02剥夺机会，无缘功绩 

不给你资源，不给你机会，任凭你水平再高、能力再强，也不用你，就让你坐“冷板凳”。 

再强的能力，再高的水平，也需要展示的平台，如果连机会都没有，那一切都是空谈。 

这种方式，常见于领导“修理”能力素质较强的下属。既然你能力素质强，既然你孤高自傲，那我就不用你，不给你做出功绩的机会，看你还怎么得意，看你还怎么孤高自傲。 

【破解】：能力素质强确实是优势，但任何时候都不能目中无人，赢得赏识也是一种能力。 

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