领导最喜欢什么样的下属？

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不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象： 

那就是每个单位都会有那么一些怀才不遇的人，这些人确实有才华有能力，但就是得不到领导的赏识和重用。按理说，一个人越有才华和能力，就越能得到领导的赏识和重用才对，那为什么现实职场中会有那么多怀才不遇的人呢？   

其实，换位思考，我们就能找到症结所在。 

站在领导的角度上，领导希望下属怎么样？领导肯定下属能够积极贯彻自己的想法和意志，以及延伸自己的权力和影响力，而不是成为影响单位管理和自己权威的“刺头”。 

假如你是领导，你手底下有一个非常有才华和能力的下属，这个下属肯干愿干，但是经常提出意见建议，或者公然质疑你的决策和安排，你会如何对待这个下属？你会赏识和重视他吗？ 

参加工作10多年，我从来没见过哪个领导会容忍这样的下属。因为这种下属的存在，会严重影响领导的权威和单位的管理秩序，毕竟他们的一些想法和思考有时候还真是对的。要知道，越是有才华和能力的下属，往往越是自负，越会不拘泥于单位的管理和秩序。 

所以，权衡起来，领导更喜欢那些能力不是那么强，但能积极贯彻自己意志、延伸自己权力的下属。 

这也启示我们，如果自己确实有才华有能力，却没能得到领导的赏识和重用，那就一定要多反思一下自己，有没有破坏单位工作秩序的做法，有没有不把领导放在眼里的情况，以及有没有自恃能力强就忽视“游戏规则”的想法。 

那么，作为职场人，到底该如何赢得领导的赏识和重用呢？ 

首先，要认真对待本职工作，多为领导排忧解难、贡献成绩。 

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