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20241225:XX镇关于后备干部和人才梯队培育的方案​

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xx镇关于后备干部和人才梯队培育的方案

各办公室(中心)、辖区各党支部:

为进一步加强后备干部和人才队伍建设培育,完善干部队伍结构,建立符合后备干部成长规律的选拔、培养、使用、管理长效机制,打造一支德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公认和有发展潜力的后备人才队伍,经镇党委会研究,特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照新时代领导干部队伍“四化”方针(革命化、年轻化、知识化、专业化),进一步解放思想,强化领导,创新举措,狠抓落实,始终保持全镇各行业各领域干部队伍的生机和活力,为全镇新时代高质量发展提供强力人才保障。

二、目标任务

根据镇村两级班子和干部队伍人才建设需要,从20XX年x月开始,用3-5年的努力,通过四个环节(动态选拔、分类储备、轮岗培育、分期使用),建立干部人才四级培养体系,培养一批在全区乃至全市全省全国有一定知名度的优秀干部和人才,逐步打造全区干部队伍培养的示范点和人才高地。

三、选拔机制

(一)梯队及数量

第一梯队为科级后备干部,目标任务5名;第二梯队为机关中层后备干部,目标任务10名;第三梯队为各村、社区党组织书记(主任)后备干部,目标任务30名;第四梯队为专业技术、行业带头人、致富能手等,目标任务100名。

(二)条件资格

1.基本条件:

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定,人选应具有较好的思想政治素质;有较强的事业心、责任感和创新意识,工作实绩明显;有梯队人才应具备的组织领导能力、综合分析能力;遵纪守法、廉洁自律、群众公认;具有正常履行职责的身体条件。

2.基本资格:

第一梯队:年龄不超过40周岁,全日制本科及以上学历,具有两年以上中层任职经历;公务员身份。

第二梯队:年龄不超过48周岁,专科及以上学历,具有两年以上机关工作经历。

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