20241225：大型医院巡查工作方案(20242024年)

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大型医院巡查工作方案(2023--2023年)

开展大型医院巡查工作是加强公立医院监督制约的重要措施，对于维护公立医院公益性、完善惩防体系建设、加强卫生健康行业行风建设落实党风廉政建设主体责任，保障人民群众健康权益具有重要意义。为做好我市大型医院巡查工作，制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，实行深化医药卫生体制改革各项重点任务，坚持”管行业必需管行风’的工作原则，坚持”发觉问题、形成震慑，推动改革、促进进展’的工作思路，全面开展大型医院巡查工作，推动卫生健康事业高质量进展。

二、巡查范围

二级以上公立综合医院、专科医院、中医医院(含中西医结合医院、中医专科医院)、妇保院，三级社会办医院依据管理原则参照执行。

三、巡查重点

(一)公立医院党建

1.围绕制度建设，重点巡查党委发挥领导作用的状况。主要看党委领导下的院长负责制落实状况，对涉及”三重一大’等重大问题是否由党委集体争辩、作出打算，并依据分工抓好组织实施，支持院长依法依规独立负责地行使职权。是否明确党委职责，以及在实行党的基本理论、基本路途、基本方略，实行党的卫生与健康工作方针，实行深化医药卫生体制改革政策措施，坚持公益性，确保改革进展正确方向等工作上的落实状况。是否把党建工作要求写入医院章程并明确具体内容。是否健全党委与行政领导班子议事决策制度。是否落实党建工作责任制，党委担当党建工作主体责任，党政领导班子党员成员严格落实”一岗双责’。

2.围绕队伍管理，重点巡查加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设状况。主要看《公立医院领导人员管理暂行方法》的实行状况。是否依据干部管理权限和政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的标准选优配强领导班子。是否强化领导班子思想政治建设，仔细贯彻《中共中心关于加强党的政治建设的看法》，把树牢"四个意识’、坚决”四个自信”、做到”两个维护’的要求落到实处。是否加强干部队伍管理和人才工作，完善选人用人制度，坚持正确选人用人导向，探究建立以需求为导向，以医德、力量、业绩为重点的人才评价体系。行政领导人员是否依据《公立医院行政领导人员职业化培训工作实施方案》要求参与培训，三级公立医院是否落实总会计师制度。

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