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20241225:村级后备干部选拔培养和教育培训工作实施方案(镇乡、街道)

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村级后备干部选拔培养和教育培训工作实施方案(镇乡、街道)

为认真学习贯彻党的十九大精神,坚决落实习近平总书记关于加强基层党建工作的重要论述,积极服务乡村振兴战略,不断注入基层干部队伍的源头活水,农村基层党组织标准化建设要求及xx县《关于加强村级后备干部队伍建设的意见》(组字【baoku1893】x号)文件精神,结合我镇实际,制定本实施方案。

一、基本原则

1、注重实绩,群众公认。坚持走群众路线,把群众满意作为选拔培养村级后备干部的关键,从敢于担当、作风正派、务实能干,具有较强的带头创业致富和带领群众脱贫增收能力、群众公认的党员群众中选拔培养。

2、公开公平,竞争择优。建立公开透明的选人用人机制,及时公开选拔条件,通过个人自荐、群众举荐、组织推荐,镇办党委考察、研究确定和社会公示等环节,同时征求公安、计生、综治等部门意见,选拔村级后备干部。

3、注重锻炼,培养提高。结合各村实际,根据不同后备干部特点,通过提供适宜岗位锻炼、处理急难险重事务锻炼、参与活动锻炼等形式,增强后备干部服务群众、解决实际问题的能力。

4、备用结合,动态管理。建立村级后备干部考评制度,按照宜用则用、动态管理的要求,对工作能力强、群众认可度高的,根据需求及时选拔使用;对动机不纯、工作应付塞责、参与村级事务积极性不高、群众评价一般的,应及时调整退出后备干部库。建立以实绩选人用人的鲜明导向。

二、选拔范围和条件

村级后备干部要按照“存优汰劣、动态管理、跟踪培养”的要求,重点从发展经济思路活、致富门路广、愿意回乡创业的在外务工经商人员;热爱农村工作、乐于为农民服务、文化程度较高的回乡大中专毕业生;组织纪律观念强、基本素质好的退伍军人;具有一定科技素质、致富能力强的农村致富能人、特色产业带头人、实用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手以及选聘到村任职的大学生村官等群体中择优选拔培养。一般应具备以下条件:

1、政治立场鉴定,对党忠诚老实,“四个意识”强,在思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

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