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干部能力提升交流发言

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**坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻“干部能力提升年”活动要求,创新“系统学、上台讲、全域练、擂台比、考场考、现场议”模式,实现干部能力提档升级。

一、“系统学+上台讲”,实现学习载体“多样化”。按照“缺什么教什么”原则,确定全年64个培训班计划,内容涵盖理论、政策、党史、经济、科技等多方面,覆盖全市各级各部门干部。灵活运用沉浸式、模拟式、互动式等教学方法,培育“渌江讲坛”“星光夜校”“青年夜校”等干部教育品牌。开展“领导干部上讲台”活动,安排183名党员干部授课。举办“时代·青年说”“青春·悦读会”“我是青年演说家”等活动,吸引300余名青年干部参加,培育一批能干事、干成事、会宣讲的干部队伍。

二、“全域练+擂台比”,实现业务技能“精细化”。鼓励干部“上挂下派”实践锻炼,推荐13名科级干部到株洲市直单位挂职,16名年轻干部到省市机关跟班学习,抽调24名干部参与市委巡察,选派15名干部到**经开区从事招商引资、项目推进等工作,定期安排干部到信访部门跟班学习,切实提升干部服务经济社会发展、联系群众化解矛盾的能力水平。开展“岗位能手”评选活动,累计评选执法办案、征地拆迁、债务化解等“岗位能手”11名,举办“能手讲堂”2次,通过微信公众号、电视等媒体开展“每月一星”宣传,充分发挥其示范带动作用。

三、“考场考+现场议”,实现干部作风“实干化”。重视“以考促学”,先后组织乡镇(街道)组织委员、村(社区)干部、专职统计员、部门跟班借调人员等27次考试,1000余名干部参加“业务测评”,考试结果作为干部考察、评价、任用的重要依据。每月举办1次“看学议”活动,采取“观摩+研讨”的方式,为干部学习交流提供有效平台。截至目前,围绕村级集体经济、幸福屋场建设、城市基层治理等主题,开办“看学议”5期,400余名干部实地取经、探讨经验,全面形成干部能力提升“比学赶超”的浓厚氛围。

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