干部监督工作经验材料

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今年以来,**市着眼于建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，切实打造选人用人全过程无缝监督链，大力提升干部选拔任用公信度，持续树立风清气正的政治生态。 

一、强化选任导向，注重制度先行。**市坚持把选人用人作为党内政治生态的风向标，把建设风清气正的政治环境摆在高质量发展“四个环境”首位，倡导“不以岗位论高下，要凭贡献论优劣”。一是出台选人用人“硬杠杠”。市委常委会制定市管干部调整配备12条具体原则，旗帜鲜明提出“组织选人”“开门用人”“以事择人”“规范领导干部用人权”等“硬杠杠”，明确把信访、涉毒、电诈、疫情防控、村级集体经济等中心工作开展情况作为干部选拔任用的重要参考依据，彰显了全面从严治党、严肃选人用人首先从市委常委会严起、从市委常委同志做起的坚定决心和强烈担当。二是建立干部考察新机制。制定市管干部考察8条措施，健全以政治建设考察为龙头，日常考察、交叉考察、综合考察、分类考察、联合考察相结合的工作机制，全方位、立体式掌握干部情况。统筹干部选用全市“一盘棋”，放眼各条战线、各个行业广开进贤之路，综合考虑年度考核结果和获得市级及以上荣誉等情况选人用人，打破地域观念等历史积弊。三是推出优化结构组合拳。围绕改善干部队伍年龄结构，搭建“1+N”培养选拔优秀年轻干部政策体系，落实好16条具体措施，择优选任15名年轻干部担任市直单位副处级领导职务，其中14名安排至党政工作部门任副职。围绕改善干部队伍经历结构，大力推进双向交流任职、上挂下派，安排没有基层工作经历的干部到乡镇（街道）任职，从61家市直单位层层筛选84名优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职担任副职，5名30岁左右干部担任乡镇长；安排1名县委副书记兼任乡镇党委书记。围绕改善干部队伍专业结构，构建多层次系统化人才政策体系，出台人才新政“36条”，既重引才，更重用才，大胆提拔2名博士和副高职称专业人才担任副处级领导职务。

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