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国企党建经验交流:党建引领高科技企业技能人才队伍建设

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近年来,**集团坚决贯彻执行党中央决策部署,扎实推进产业工人队伍建设,结合企业实际,突出党建引领,不断加强和改进党对工会工作的领导,发挥自身优势,充分依靠工会组织,积极探索知识密集型高科技企业技能人才队伍建设的新路径新举措,从思想引领、机制创新、载体创建、组织保障多个维度发力,构筑技能人才发展高地,赋能企业高质量发展,取得了显著成效。

一、加强党建引领,把好技能人才队伍建设“方向盘”

**集团党委加强顶层设计研究,先后召开第*次党代会、科技创新大会、党委人才工作会,结合集团技能人才队伍的特点,以及实施创新驱动高质量发展战略对技能人才的需求,为加强工会工作,推动技能人才队伍建设提供了根本遵循。集团工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,落实集团党委三次会议精神,以党建引领工会工作高质量开展,把好技能人才队伍建设“方向盘”,坚持问题导向和结果导向,从思想引领、机制创新、载体创建、组织保障四个方面探索形成技能人才由“工”到“匠”的四条路径,创造性地构建了技能人才队伍建设的实践模型和整体框架。

(一)聚焦技能人才队伍建设

目标层:“1个总目标”:实现技能人才由“工”到“匠”,输出一批工匠型技能人才。

以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为统领,落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,按照**集团三次会议精神,培养更多的工匠型技能人才。

(二)建立**集团技能人才队伍建设实践路径

1.实践层:按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,聚焦思想引领、机制创新、载体创建、组织保障四条路径,强基础、建机制、搭平台、促保障,加强技能人才队伍建设,着力实现技能人才成长成才总目标,为企业实现“科技创新”、“产业发展”双轮驱动贡献力量。

2.服务支撑端:通过实践探索,集团科技领域和产业领域实现均衡发展,更好地服务**集团创新驱动高质量发展战略,为国家深入实施制造强国战略提供有效支撑。

通过上述模型构建,清晰勾勒出**集团加强技能人才队伍建设的整体框架,为实践创新指明了方向。

二、聚焦四条实践路径,绘就技能人才发展之路

集团党委坚持政治上统领、思想上引领、工作上带领,实现党建带动、工建促动、条块联动,为党建工作疏通“毛细血管”。

(一)着力于“领”,加强和改进技能人才队伍思想政治建设

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