科级后备干部队伍建设工作汇报

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今年以来，**县以科级领导干部后备人才库为抓手，探索出台两个“办法”，打通三个后备干部推荐途径，“发现储备、锻炼培养、选拔使用” 层层递进、环环相扣，着力推进干部选培工作科学化、制度化、规范化。

一、建好“一个库”，打造干部选培“储备仓”。狠抓扩基培源，探索建立科级领导干部后备人才库，为日常干部选拔任用蓄足“源头活水”。科学设置条件。明确硬要求，后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，不得有影响提拔或进一步使用的情形。适当年轻化，乡科级副职后备干部一般在35周岁以下，乡科级正职后备干部一般在45周岁以下。突出专业化，后备干部推荐时应注明专业特长，专技人员应具有中级以上专业技术职称。严格入库把关。审慎确定入库人员及入库方向，为后期针对性培养选拔打下基础。坚持质量优先，凡干部人事档案存在瑕疵、不符合基本资格条件或者有问题反映的，一律不入库。截至目前，共审核入库154人，有13人因档案或资格条件问题被取消入库。注重分层分类。按级别进行分层，目前乡科级正职后备干部共37人，乡科级副职后备干部共117人。结合专业特长、岗位经历等因素，将后备干部分为研究型、服务型、管理型、业务型、协调型等，因材而备、量材而用。

二、出台“两办法”，构建干部选培“保障线”。制定《**县科级领导干部后备人才库管理暂行办法》和《**县领导干部署名推荐干部暂行办法》，明确后备干部的推荐选拔、培养、管理、任用机制，为后备干部人才库的平稳运行提供透明通畅、科学规范的制度保障。建立长效培养机制，赋能提质。加强教育培训，有计划、有针对性地调训后备干部，2023年上半年科级干部进修班的学员中共有11名后备干部，达五分之一以上。加强实践锻炼，选派后备干部参与重大活动和中心工作，鼓励各单位择优安排后备干部协助班子成员联系或分管某项工作，搭建实践锻炼平台。加强挂职交流，先后选派28名后备干部到高新区、总工会、团委、妇联、信访、纪检监察、巡察等部门挂职或跟班锻炼，选调10名乡镇后备干部交流到街道工作。建立动态管理机制，优胜劣汰。建立后备干部管理台账，乡科级正职后备干部人数保持50人以上，乡科级副职后备干部人数保持100人以上。定期分析研判，把问题干部及时调整出库，持续补充新的后备干部人选，始终保持一池活水。建立择优选任机制，备用有序。合理做好“入库干部”的选拔任用，县委提拔或进一步使用科级领导干部，一般从后备干部人才库的干部中择优选用，有效避免急用现找问题，大大提升干部工作的系统性，推动干部选拔、储备、使用规范有序、路径清晰。2023年提拔重用的干部中“入库干部”预计可达90％以上，2023年可基本实现提拔重用干部原则上从“库中”产生。

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