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机关党建工作汇报

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机关党建工作汇报


今年以来,我县全面贯彻落实机关“能力作风建设年”活动各项部署要求,坚持目标导向、问题导向、结果导向,以“三抓三促”持之以恒推动全县干部队伍能力大提升、作风大转变,确保活动取得扎实成效。

一、抓部署、促落实,在压力传导上再加力。坚持把能力作风建设与县委中心工作深度融合、相互促进,努力以过硬能力作风保障全县各项重点工作高质量发展一是高效部署推动。多次召开“能力作风建设年”活动专题会议,安排部署活动各项重点工作,对进一步解放思想观念、提能力转作风、优化营商环境,加快建设富强、创新、净美、魅力、幸福、平安**提出更高标准、更严要求、更实举措。二是压实工作责任。健全完善交流研讨、领导包联、定期会商等18项工作机制,围绕提出的160项重点工作逐项细化推进措施、完成时限和目标要求,做到倒排工期、挂图作战、责任到人,以纵向到底、横向到边的责任链条推动各项工作落地见效。三是强化考核评价。将攻坚破难、问题整改、创先争优等18项重点工作推进情况纳入平时考核和年度考核内容,作为干部调整、评优评先、职级晋升重要参考,强化结果运用,激励各级领导班子和领导干部担当作为。各专项组采取周例会、月调度、季通报、媒体公开等方式,定期晾晒“红黑榜”,摆成绩、点不足、教方法,对排名靠前的给予表扬、排名靠后的予以通报,造成不良影响的严肃问责追责,多措并举激励各乡(镇)各单位比学赶超、竞速争先。

二、抓检视、促整改,在跟踪督办上再加力。将问题整改成果作为衡量能力作风建设成效的重要标尺,聚焦发展中的重点难点问题,集中力量、定向突破。一是查摆问题求全。围绕全省推进会有关通报情况、市委“五看”要求、上级调研反馈、群众“急难愁盼”反映,深入开展问题查摆“回头看”,坚持做到对号入座、举一反三,共查摆出工作质效提升不够、利企便民服务不优等36个问题,已全部列入专项整改范围,纳入“四个体系”闭环落实。二是建账整改求准。召开问题整改措施制定专题工作会议,逐一梳理问题表现,深入分析问题成因,制定由县委常委牵头、四个专项组负责落实的132项任务措施,明确具体责任单位和责任人,按照规定时间节点扎实有序推动整改。三是督办推进求实。实施问题整改“信号灯”时限管理机制,对临近整改时限的亮“黄灯”提醒,超出整改时限的亮“红灯”约谈,定期召开问题整改推进会议,常态化跟踪督办、对账整改,力争年底前全部销号清零。

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