2024县组织部副部长关于年轻干部队伍建设的交流发言

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习近平总书记在近期《求是》杂志发表重要文章指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”年轻干部健康成长，关乎党的事业薪火相传和国家长治久安。如何确保年轻干部队伍健康成长，是全党必须高度重视的大问题。通过近期的学习，下面围绕加强年轻干部队伍建设谈几点粗浅认识。

一要加强廉政教育，筑牢思想的“根”。年轻干部犯有贪腐罪错的原因很多，但最根本的是他们没有树立起社会主义理想信念，进而受到一系列错误思想和观念的影响。因此，治理年轻干部的贪腐问题，必须把教育作为基础工作抓紧抓好，帮助他们扣好人生第一粒扣子，走好“人间正道”。年轻干部的廉政教育必须增强有效性，要增强人性教育，通过学习科学理论，帮助年轻干部树立正确的人生观、价值观、道德观，保持健康的人性，增加向上、向善的内生动力，使他们自觉地保持廉洁、远离腐败；要增强底线教育，通过鲜活的警示教育，使年轻干部懂得腐败的危害，必须守住法律底线、道德底线、职业底线，决不能犯贪腐这种人生的低级错误；要增强实践教育，努力营造风清气正的小环境，有效帮助年轻干部增强廉洁意识。

二要从严执纪问责，斩断违纪的“链”。从一些案例看，某些年轻干部的贪污犯罪就是从“笑纳”一瓶酒、一条烟开始，从推推让让收红包、逢年过节收礼品开始的。这些“小腐败”点多线长，面广多发，像白蚁食木一样地啃噬年轻干部的内心。如果对这些问题置之不理，或者“适度容忍”，那么必然会积小腐成大腐、积小贪成大贪。应切实树立“抓早抓小、治病救人”的反腐败思路。对问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈或进行诫勉谈话，防止小问题演变成大问题。在惩治腐败问题上，一切“温情”的土政策必须废止，一切“罚酒三杯”式的假惩罚必须摒弃。只有“零容忍”，才能以儆效尤，发挥出惩治对年轻干部的警示和教育作用。

三要注重建章立制，堵住潜在的“洞”。制度有漏洞，规章不健全，是一些年轻干部得以贪腐的主要外因。坚持问题导向和目标导向，针对已经显现的廉政风险，加强具体的规章制度建设，堵塞制度漏洞。尤其要针对一些年轻干部利用数字支付、电子理财等方式搞贪腐的现象，加强相关制度建设。与此同时，要把规章制度的执行问题摆上突出位置，在“执行”“落实”上下功夫。“执行”“落实”是制度建设、廉政建设的“最后一公里”，如果不打通就会一切归零。各级领导特别是基层领导，务必加强对制度“执行”“落实”情况的监督检查，切实把“制度优势”转变为“治理效能”。

四要加强监督监管，织密拦截的“网”。监督是预防腐败的基础性工作，监督有力才能预防有效。这些年，许多年轻干部的贪腐行为之所以发生而且愈演愈烈，缺乏监督是一个普遍原因。强化监督，首先要抛弃“监督是得罪人”的错误认识，树立“监督的本质是爱护”的理念。年轻干部肩负着未来实现中华民族伟大复兴的重任，一切关心党和国家前途命运的人们，特别是中老年干部，一定要满怀热情地帮助他们健康成长。既为他们的进步创造尽可能多的良好条件，又要及时提醒和帮助他们远离各种陷阱和误区，帮助他们少走弯路、不走绝路。为此，及时有效的监督是对年轻干部必不可少的关心与爱护。

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