20240209：2024年度考核（考评）工作实施方案

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2022年度考核（考评）工作实施方案

根据市委组织部《关于做好2022年度市级部门（单位）公务员年度考核工作的通知》（X〔2022〕X号）、市人社局《关于做好2022年度市直事业单位工作人员考核工作的通知》（X〔2022〕X号）、市委直属机关工委《关于做好2022年度市直机关基层党建工作年终考评的通知》（X〔2022〕X号）和《XX新区开发办2022年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2022〕X号）等文件精神，结合开发办实际，为切实做好2022年度考核（考评）工作，特制订实施方案如下：

一、领导机构

成立考核（考评）工作领导小组，开发办主要领导为组长，其他班子成员为副组长，各部室（单位）主要负责人为成员。领导小组办公室设在综合事务部，综合事务部部长兼任办公室主任。

二、考核（考评）对象

开发办机关各党组织及所属党员，除市管领导干部外的公务员（不包括已下基层锻炼的选调生、驻社指导员）、下属事业单位工作人员（不包括驻外招商引智员）、下属国有企业工作人员、特聘人员（仅参加开发建设先进工作者评比）。

三、考核（考评）内容和种类

（一）公务员的考核工作按照市委组织部《关于做好2022年度市级部门（单位）公务员年度考核工作的通知》（X﹝2022﹞X号）及有关规定、办法等，结合《XX新区开发办公务员平时考核实施办法》《XX新区开发办2022年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2022〕X号）相关精神执行，内容包括平时考核和年度综合评定。平时考核为每季度一次，以绩效评定为依据；年度综合评定以平时考核为依据，由考核（考评）办提出考核结果建议并提交考核（考评）工作领导小组研究决定。其中：驻社指导员优秀指标单列。

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