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20240210:高校2024年度考核工作实施方案

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2022年度考核工作实施方案

根据中共XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局《关于做好2022年事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》(X人社字〔2023〕8号)要求,结合学校实际,制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以推进学校“双高建设”和“提质培优行动计划”为目标,突出重点工作实绩,注重部门协调,构建良好的考核机制,激励全体教职员工锐意进取,勤奋工作,干事创业,全面提升工作质量和效率。

二、考核原则

(一)坚持客观公正,民主公开,注重实绩原则。

(二)坚持统一领导,分层负责,分类考核原则。

(三)坚持领导评议与群众评议相结合原则。

三、考核范围

(一)部门考核:学校所有工作部门,分教学系、教学部(院)、党政管理部门、学校其他部门四类进行考核。

(二)个人考核:在职全体教职工(校级领导班子成员、驻村人员按照管理权限另行考核)。

四、考核组织

学校成立2022年度学校考核工作领导小组。

组长:XX

副组长:XX

成员:各部门主要负责人

领导小组下设考核工作办公室。

主任:XX

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