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20240410:干部职工评优评先考核方案

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干部职工评优评先考核方案

为提升广大干部职工作积极性,进一步建立健全合理的考核机制,形成积极向上、人人争先的工作氛围,特制订本考核方案。

一、考核对象

全局在编在岗的行政、事业人员

二、考核领导小组

为加强对考核工作的领导,确保考核工作顺利进行,成立考核领导小组,其组成人员如下:

组长:××

副组长:××

成员:局属各股室(馆)负责人

领导小组下设干部职工考核办公室,由××同志担任办公室主任,××同志负责具体办公。主要负责考核工作的协调,制定考核办法和细则,组织实施考核,统计汇总考核结果,承担领导小组交办其他事项。

三、考核方式和标准

以股室为单位进行考核,具体为办公室、文化旅游发展服务中心(旅游事业股)、文化馆、图书馆、公共文化(广电)股、文物保护服务中心、文化执法大队、市场监管股、宣传推广专班。

每个股室考核基础分为100分(满分不设上限),从宣传信息、工作业绩、工作纪律、党风廉政四个方面进行具体量化计分。

(一)扣分项

1.宣传信息(20分)

每月各股室上报×篇信息,其中:至少×篇原创,其余可转载,每少一篇扣5分。

2.工作业绩(40分)

由考核领导小组进行评价。

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