2024保密管理工作计划

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保密管理工作计划

为认真贯彻落实有关通知精神，进一步提升全系统保密工作水平，我单位于近期在全系统范围内开展了保密管理工作的全面自查自评，并抓紧抓实问题整改，举一反三建立机制。为全力推动自查工作成果转化，真正做到保密工作万无一失，我单位按照自查要求，结合工作实际，着眼长远发展，就下一步保密管理工作研究制定如下计划：

一是切实注重自查自评的结果运用。这次开展自查自评的时间，正值年终岁首的关键时刻，系统上下正在紧锣密鼓地回顾总结去年工作，安排部署明年工作。为了把保密自查自评结果用到实处，我们将把二者紧密结合起来，要求全系统各级机构进一步提高思想认识，把保密工作与其他经营管理工作放在一起，同部署、同落实、同推进、同考核，将各项保密规定的落地、保密要求的落实，牢牢嵌入到各项日常工作的开展过程中，用实实在在的行动和举措，进一步筑紧筑牢保密防线。

二是继续加强全员保密知识教育。通过这次保密自查自评，我们发现，个别机构和部门对一些保密法律法规还不太熟悉，保密意识还不够强，保密措施还不够严。为了统筹解决这些思想层面、认识层面的问题，我们将进一步在宣传教育上狠下功夫、下狠功夫，充分利用单位内部宣传报道大平台，加大保密法律法规宣传力度，充分发挥“大讲堂”“微课堂”这个新平台，加大保密知识、保密措施的宣讲力度，同时不定期向广大干部员工的手机中发送保密知识方面的短信，让大家进一步熟知保密规定、理解保密要求，时时刻刻都保持高度警醒，切实提高“谁主管谁负责，不负责就问责”的认识。

三是严管严控涉密人员和涉密岗位。涉密人员和涉密岗位的管理在任何时候都是保密工作的关键环节，是保密管理的重中之重，涉密人员的行为是否符合保密法律法规很大程度上直接决定着保密工作水平的质量高低。这方面，我们将本着抓重点、抓关键的思路，进一步推动实施涉密岗位和非涉密岗位分开管理的办法，着手建立全系统的涉密重要岗位名单，并依此为基点，着力解决好涉密人员的分类、审查、考核等关键问题，确保把真正关键的人管住管好。

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