2024法治建设示范企业创建工作方案

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法治建设示范企业创建工作方案

为进一步加大公司法治建设力度，切实发挥抓点带面、示范引领作用，促进公司依法合规治企整体水平提升，公司决定开展法治建设示范企业创建工作。方案如下：

一、总体思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，认真落实集团公司依法合规治企部署要求，紧紧围绕公司“×××”战略部署和“×××”奋斗目标，促进企业依法合规经营、领导干部依法合规决策、员工依法合规办事，进一步开创依法合规治企新局面。

二、工作目标

锚定建设世界一流法治企业总目标，深入贯彻落实集团公司“优化八个体系、提升八种能力”要求，到2025年，企业治理现代、经营合规、管理规范、诚信守法综合能力显著提升，法治建设水平居于公司前列，为公司建设世界一流现代化百年提供坚实的法治保障。具体要实现以下“四个全面”。

——全面建立法治工作体系。党委全面领导、主要负责人履行第一责任、总法律顾问（法律顾问）牵头、法律合规管理机构归口、相关部门协同联动的法治工作格局进一步完善，各业务领域、各级单位、各类主体依法合规责任落实率达到100％，分工明确、齐抓共管的法治工作机制进一步健全。

——全面发挥法治保障作用。法律工作事前防范、事中控制、事后处理的管理闭环全面形成，合规管理、合同管理、诉讼管理、重大事项法律论证、普法宣传教育等各项法律业务制度化、标准化、精细化、信息化管理水平持续提升，合同、规章制度、重大决策涉法事项合法合规审查率达到100％，事后合同比例和新发纠纷案件数量持续下降，法律合规风险全面受控，因企业自身过错导致的重大法律合规风险事件全面杜绝。

——全面树牢依法合规理念。党委中心组学习、全员普法等制度机制全面落实，每年全员合规培训率、中层干部法治考试参与率达到100％，各级领导干部、经营管理人员和岗位员工法律意识、合规意识和风险意识进一步增强，运用法治思维和法治方式的能力全面提高，“法律至上、合规为先、诚实守信、依法维权”的依法合规理念牢固树立，干部员工各项行为在法律制度框架下有序运行，因决策、管理和生产操作违法违规引发纠纷案件造成的重大经济和声誉损失为0。

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