2024人才队伍建设工作汇报

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近年来，我市高度重视人才队伍建设，牢固树立“三种思维”，推动人才“高地”崛起，激活人才队伍“一池春水”。

一、树立系统思维，实现人才产业同频共振

一是突出产业引才。出台《**市优化产业发展政策》，围绕陶瓷、烟花、玻璃、服饰等基础较好的产业，整合税源、投资、企业、外贸、人才、科技等六方面政策，加大支持力度，同步完善人才信息库和人才需求目录，实现人才产业“双向奔赴”。2021年以来引进产业人才3000余人，全市专业技术人才总量达14.9万人。

二是搭建平台用才。创建“瓷城众创空间”、“**省‘1915’**国际陶瓷文化众创空间”等5家众创空间；依托**省陶瓷研究所，打造集公共研发、产业服务、人才培养、文化展示于一体的开放式新型研发机构；立足产业定位，打造创新创业园区，汇聚各类高新技术企业及电商人才，搭建起人才发挥才智的广阔舞台。去年以来引入陶瓷项目50余个，吸引创新创业人才300余名。

三是强化支撑聚才。开发“人才特色小区”，高质量保障人才住房需求；突破人才成长瓶颈，完善职称评价体系，举办工艺美术系列职称专场评审会，新增中级职称人才30人，高级职称人才26人。

二、树立辩证思维，推动人才工作提质增效

一是处理好主导与主体的关系。坚持党管人才工作机制，构建以“**市人才发展规划”为引领，以“十大工程”为支撑的人才政策体系，发挥政府人才资金杠杆效应。充分发挥企业等用人单位主体作用，大力发展各类行业协会，推动企业开展校招，实现企业自主引才用才识才举才，以市场化手段提升人才效能。

二是处理好外引与内培的关系。深化科技专家服务团、“智汇潇湘”等活动，推动更多人才带技术、带资金、带项目来醴创新创业。聚焦培养青年党政人才、青年企业管理人才、新农民等人才主体，开展“我是青年演说家”“高素质农民培训班”“乡村振兴人才集训”等活动，健全人才“成长链”，不断激发本土人才活力。

三是处理好刚性引才与柔性引才的关系。打通“绿色通道”引进教育、医卫优秀毕业生200余人，签约引进关键人才50余人，构筑起人才引进“强磁场”。大力实施柔性引才，发挥“乡情纽带”、讲学平台、人才智库的作用，打造“湘雅乡情·专家**行”、教育“梦想助跑堂”、“渌江讲坛”等柔性引才品牌，建成远来近悦的人才“蓄水池”。

三、树立精准思维，确保人才服务靶向出击

一是优化服务资源。打造人才服务综合体，建设人才公寓316套，让外籍人才在醴安居乐业；畅通人才就医、子女就学“绿色通道”，着力解决人才后顾之忧。

二是提升服务品质。率先推出县域城市“人才绿卡”，为人才提供医疗、购物、美食、政务等十大服务，搭建创业分享会、“朝旭学社”等交流平台。

三是加大服务投入。制定人才奖补办法，对“小巨人”企业、高新技术企业给予专项补贴，对优秀人才给予住房补贴、荣誉奖励，对各类重点实验室、高新技术研究中心、企业技术中心，给予经费补贴，近年来累计为各类人才、企业发放奖补资金近3000万元。