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县文艺人才队伍建设情况报告

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根据县政协《关于组织开展文艺人才队伍建设情况专题协商议政调研工作的通知》要求,现就*县委编办推动文艺人才队伍建设有关情况汇报如下:

一、基本情况

*县文旅系统共核定编制*名,下设图书馆、文化馆、文化综合执法大队,均为事业单位。实有*人,其中局机关*人、图书馆*人、文化馆*人、文化市综合执法大队*人;文联核定编制*人,实有*人;融媒体中心核定编制*人,实有*人。2023年共招考*人(其中,专业技术岗*人)。

从人员结构来看,35岁及以下*人,占总人数*%、50岁以上*人,占总人数*%;本科及以上学历*人,占总人数*%、高中及以下学历*人,占总人数*%;专业技术岗*人,占总人数*%、管理岗*人,占总人数*%、工勤岗*人,占总人数的*%。

二、存在问题

(一)专业人才缺乏。人员招考时,没有严格按照文化事业单位的职责、职能,科学合理设定招考岗位,且部分单位招考不限专业要求,甚至有法律、会计、经济管理等专业人员从事文艺工作,导致招录人员与岗位需求不相匹配,围绕艺术生产,难以生产精品力作。

(二)人才结构不合理。从年龄结构看,文艺人才队伍总体年龄偏大,县文化馆人员平均年龄49岁,一些主体业务难以开展。从专业结构看,专业人才断层现象突出,40岁左右的专业技术人员只有4人。且大多数文化单位存在编制满员而专业人员短缺的现象。从知识结构看,76%的人员为本科学历,只有1人为研究生学历,高层次人才稀缺,难以满足人民群众日益提高的精神生活需求和审美需求。

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