2024基层党员干部队伍建设经验材料
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去年以来,我县深化作风革命效能革命,以“乡村振兴大擂台”“好支部大比武”为抓手,聚焦“党建引领、六村同创”乡村振兴示范村建设,丰富擂台内涵,创新比拼形式,量化评分标准,深化结果运用,打好比武晒绩“组合拳”,推动全县各级党员干部转作风、提效能、促发展。
一、丰富擂台内涵,明确“比什么”。着力将“擂台比武”作为推进工作、提升效能的重要抓手,县委书记、县长常态化参加“比武晒绩”活动,带动全县各级党委(党组)高度重视,形成“你追我赶、奋勇争先”氛围。出台《“党建引领、六村同创”乡村振兴大擂台活动实施方案》《“十好书记大比武”活动实施方案》,探索开展“六类示范村+现代化边境幸福村+强边固防示范村”建设“6+2”比拼模式,分别列出8类示范村庄建设30条建设要求,设置“弄虚作假”“违纪违法”等5项“一票否决”清单,明确擂台比武比什么,对标抓好乡村振兴。
二、创新比拼形式,明确“怎么比”。采取“现场观摩会+交流会+实地考核”的“三位一体”形式搭建擂台。围绕阶段性重点任务,在前期调研掌握的基础上,按照“选取一批示范亮点、规划一条观摩路线、总结一批成效经验、提升一批干部能力”的方法,年内开展现代化边境幸福村、六村同创、乡村振兴重点项目等现场观摩交流会3次。坚持县级一季度一主题、乡镇自选主题,定期召开“乡村振兴大擂台”“好书记大比武”和党委(党组)书记交流会,以“三项最满意工作+三项重点工作计划”的“3+3”模式,现场轮流开展PPT个人实绩比拼。2022年以来,全县各级党组织开展各类擂台竞赛26场次,举办“斗茶竞赛”1场次,助推茶叶产业“一县一业”发展。
三、量化擂台评分,明确“怎么评”。县级评比由县委农办、县委组织部牵头,县级各部门参与评定,乡镇由党委牵头进行评分。评分实行百分制,工作台账资料、现场观摩、党组织书记打擂各占30分,总成绩设定为90分,增加示范村群众认可度、游玩人数、经验推广等加分项,做到“立体化”考评。在单项擂台竞赛中,设置“党建引领、六村同创”乡村振兴示范村“五有五好”“六位一体”、经验提升等3类细化分值,现代化边境幸福村7类细化分值,综合考评工作成效。年度擂台比武结束后,由县委组织部对评比结果进行汇总,报县委农村工作领导小组决定,作为评先评优、干部任用等重要依据。
四、深化结果运用,明确“怎么用”。对于擂台比武中涌现出的优秀干部,在乡镇村社发展、干部任用方面进行优先考虑,让干部有为有位、增强干事创业信心。对于建设成效明显的示范村,通过电视台、县融媒体中心、公众号等新媒体进行公开表彰,给予获奖村(社区)2至4万元不等的党建工作经费支持,在扶持壮大村级集体经济项目、强边固防“四位一体”建设项目、乡村振兴“十百千”示范工程和涉农资金分配上给予优先倾斜。对于实干担当、实绩突出的干部,在“五类人员进班子”、乡镇领导班子年度考核、评优评先、干部选拔使用、职级职称晋升、外出培训等工作中优先考虑。2022年以来,300余名党员干部走上擂台“亮、晒、评”,通过擂台比武评选出优秀党总支书记、驻村工作队员、第一书记、支部书记等30余人,2名农村党总支书记进入乡镇党政班子,提拔和进一步使用、重用各级党政优秀干部75人。