2024县文艺人才队伍建设情况报告

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根据县政协《关于组织开展文艺人才队伍建设情况专题协商议政调研工作的通知》要求，现就*县委编办推动文艺人才队伍建设有关情况汇报如下：

一、基本情况

*县文旅系统共核定编制*名，下设图书馆、文化馆、文化综合执法大队，均为事业单位。实有*人，其中局机关*人、图书馆*人、文化馆*人、文化市综合执法大队*人；文联核定编制*人，实有*人；融媒体中心核定编制*人，实有*人。2023年共招考*人（其中，专业技术岗*人）。

从人员结构来看，35岁及以下*人，占总人数*%、50岁以上*人，占总人数*%；本科及以上学历*人，占总人数*%、高中及以下学历*人，占总人数*%；专业技术岗*人，占总人数*%、管理岗*人，占总人数*%、工勤岗*人，占总人数的*%。

二、存在问题

（一）专业人才缺乏。人员招考时，没有严格按照文化事业单位的职责、职能，科学合理设定招考岗位，且部分单位招考不限专业要求，甚至有法律、会计、经济管理等专业人员从事文艺工作，导致招录人员与岗位需求不相匹配，围绕艺术生产，难以生产精品力作。

（二）人才结构不合理。从年龄结构看，文艺人才队伍总体年龄偏大，县文化馆人员平均年龄49岁，一些主体业务难以开展。从专业结构看，专业人才断层现象突出，40岁左右的专业技术人员只有4人。且大多数文化单位存在编制满员而专业人员短缺的现象。从知识结构看，76%的人员为本科学历，只有1人为研究生学历，高层次人才稀缺，难以满足人民群众日益提高的精神生活需求和审美需求。

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