2024县委组织部关于干部队伍建设情况汇报

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市委组织部：

为深入贯彻落实党的二十大精神，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍，深入贯彻落实《关于印发《2023年**市干部队伍建设工作要点》的通知》（*组通〔2023〕*号），**县委组织部坚持把部机关干部能力提升融入日常工作、融入目标任务、融入制度要求，扎实开展“学习提能”“对标提能”“一线提能”“创优提能”四项行动，推动干部能力在推动工作中提升，各项工作在干部提能中提标。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、主要做法

开展“学习提能”行动。以强化理论武装、增强业务素质为重点，采取集中培训、 分类培训、日常学习、运用平台等形式，教育引导组工干部坚定理想信念、站稳政治立场、提升履职能力和工作水平。坚持“请进来、走出去”相结合，邀请县委党校老师、专家学者来部开展党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等专题辅导*期；用好用活红色资源，组织部机关全体干部赴洛塔精神陈列馆、茨岩塘湘鄂川黔革命根据地、里耶廉政博物馆等县内红色革命根据地，开展*次沉浸式的红色教育培训，让红色精神融入党组织生活以及工作中。坚持部务会“第一议题”学习制度，制定了《中共**县委组织部2023年度理论学习中心组理论学习计划》，部务会成员带头开展自学、领学、研讨学。高质量开展“三会一课”、组织生活会，认真过好“一月一课一片一实践”主题党日，以每月讲一堂“微型党课”为载体，部务会成员、各科室同志轮流上台分享工作经验、交流学习心得。用好用活学习强国、湖南省干部教育培训网络学院、红星网等学习平台，拓展学习形式、畅通提能路径。

开展“对标提能”行动。对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字要求，以推进部机关“三表率一模范机关”建设和州级、省级文明单位创建工作为抓手，不断改善干部队伍素质、工作作风、办事能力和改进机关管理制度和服务水平。结合公务员平时考核，出台了部机关干部日常考核管理办法，坚持从细处着眼、从小处着手，明确了“六个一”的待人要求，引导部机关干部在接待群众和服务对象时，进一步改进干部作风，提升服务水平，切实做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶敬人，一句问候暖心，一片诚心办事，一身正气激励”，也倒逼干部在热心、耐心服务群众的实践中练就过硬本领，真正成为本职工作的“行家里手”“政策通”“活字典”。明确了部机关各组室（中心）工作实行“周预安提示、半月学习调度、月例会小结、季复盘点评、年总结考核”机制，以日促周、以周抓月、以月保季、以季提年，推动干部在明确工作任务、理清工作思路、细化工作举措、补短板强弱项中，不断提搞分析、概括、总结和抓工作落实的能力。

开展“一线提能”行动。突出问题导向，针对组织工作中的重点、难点、堵点问题，大兴调查研究，县委常委组织部长带头选题，各副部长结合分管工作选题，部机关其他干部以组室（中心）为单位，结合具体工作实际拟定调研选题，目前已征集《纵深推进人才强县战略专题研究》《提升农村党组织政治功能和组织功能，推进抓党建促乡村振兴》《脱贫地区发展壮大农村集体经济路径探索》等**个调研选题。同时，结合课题研究方向，组建了以部务成员牵头的7个调研组，根据关联度与全县**个乡镇、**个相关企事业单位联点对接，通过分组制定调研方案，有序开展调查研究工作，全体组工干部深入群众、乡村、企业一线察实情、听实话、解难题，不断提高发现问题和解决问题的能力和水平。

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