银行工作合同范本(通用4篇)

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《银行工作合同范本(通用4篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《银行工作合同范本(通用4篇)》。

银行工作合同范本 第1篇

你的问题里有一句“在我走时公司人事帮我做了离职证明，社保转移，医疗卡也给我了”，这表明已经与A公司完成解除手续了。你可以尝试带着与A公司解除的证明手续，与C公司新签订劳动合同，办理相关保险手续。

正常情况应该是：你已与B公司签订了一年的合同，自动离职，如果保险也已转到B公司的话，那就需要B公司出具解除手续并结转相关保险和档案关系。如果保险关系还是停留在与A公司解除后的状态，那就是说还在社保处的停保账户中，只要苏州对劳动合同没有采取数据的联网管理的话，那你就再和C签订合同，由C公司为你续缴保险就OK了。

最好是也与B办个正式的解除手续。期待您的采纳！！

银行工作合同范本 第2篇

银行的正式员工与合同工是不一样的.现在银行都是商业银行.你说的正式员工在银行内部叫合同工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇；而你说的合同工在银行或社会上可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员，一般是一年一签劳务合同，正常情况也是相对稳定的，因为这是一个用工趋势.但他们的福利待遇及工资标准相对正式的合同工还是有些差距的，但相对其他行业打工待遇上还是要好的多.他们大多从事一线工作，也就是窗口服务.在外表上正式不正式是看不出来的，只有到内部了解才知道.本人就是一名银行的短期合同工.

你可以向银行了解一下你的福利待遇问题，再与银行的短期合同工作比较就会知道你的用工性质，或者你可以直接问银行人力资源部门你的用工性质是不是正式的，银行一般是不会隐瞒的.户口问题如果是正式的应该可以迁移到银行所在城市，由单位出具介绍信，当然还要看当地政府政策是否允许.

对了，如果是正式的，你的档案要由银行保管，

从表面上看是看不出来的，只有到内部了解了，正式员工也不

全意味着可以终身制。 银行股该以后，应该没有太大的区别，因为都是合同制了，并没有终身制的话，可能最大的区别就在于收入的问题，同工不同酬吗 银行正式员工和合同工区分是时代的产物，在上世纪九十年代末银行为了解决人员紧张问题，从社会公开招录一批从业人员，称为合同制员工。现在已经没有任何区别了，因为所有银行员工都必须签有合同，只是期限长短问题。 基本工资不同

合同期不同，学历不同

外人看不出

喵 正式员工和短期合同工最大的分别就是工资吧，正式员工是累计工龄，所以工资升得很快，而合同工一年年签的话就只有基本工资了.

其实如果你想知道自己是什么工，人事科应该有跟你说才对的.如果就只签了约什么都不帮你办的话（像户口，档案等）那多半都不是正式工了. 你所说的正式工是和银行签劳动合同的人，一般合同期会较长，基本工资比合同工高

合同工是和劳务公司签合同，然后派遣到银行工作的，一般是一年一签

最大的不同是待遇，还有工作量，严重不平等。 正式工是和银行签劳动合同的，现在是3年一签

合同工是和劳务公司签合同，1年1签

合同工工资待遇是正式工的1/3,2/3，看你工作时间的长短和职务

反正银行里最苦的活都是合同工在干，银行还对他们很。

银行工作合同范本 第3篇

可以给你看看我们公司制定的劳动合同（省去我们公司名称）劳动合同甲方：北京**纺织制品有限公司 注册地址：北京密云工业开发区**路1号经营地址：北京密云工业开发区***路1号 法定代表人： ：**乙方：** 性别：男户籍类型：农业/非农业 身份证号码：*******************X户口所在地地址：吉林省辽源市北寿大街3委5组 邮政编码：130012在京居住地址：北京密云工业开发区***号 邮政编码：101500就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据《_劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。

第一条 合同期限以及试用期限：本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自2008 年1月1日起至 2013年1月1日止；其中试用期为 0个月。第二条 工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为**公司设备科以及生在车间所在地 。

…… 此处隐藏1886字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……