2024机关党支部建设经验交流材料

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近年来，我市市直机关工委按照市委大抓基层大抓支部的部署要求，牢牢把握围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，大力推动机关党建和业务工作双融双促，积极锻造充满活力的“四强”党支部。

一、主要做法

（一）坚持在围绕中心上促融合，不断增强党支部政治引领力。充分发挥机关党支部和党员在推进中心工作落实、服务高质量发展中的模范带头作用。一是紧贴改革发展作示范。重点围绕落实市委市政府重点工作任务，设立完善与之相适应的党员创优岗和党员突击队。深化党建业务双融双促，激励党员带头立足岗位、履职尽责；成立党员突击队，引导党员勇担重任、冲锋带头、攻坚克难，出色完成各项重大任务。二是紧靠品牌创建促提升。开展“活力支部”创建，结合工作职责和优势特长，以党支部为单位，打造活力“双百”品牌，总结评选出100个市直单位“活力支部”工作法；开展市直单位“活力在机关”主题党日竞赛，评选百佳主题党日。三是紧扣“党建+”抓落实。推进“党建+重点项目”、“党建+一流营商环境”，围绕市委“515”高质量发展战略目标，以机关党建高质量发展引领和推动经济社会高质量发展，引导推动广大党员干部积极深化模范机关创建，创新服务手段、优化服务流程、提升服务质量，在服务企业、社会、群众中取得良好效果，解决企业、群众最关心最直接最现实的“急难愁盼”问题。

（二）坚持在建设队伍上促融合，锤炼机关党员干部过硬的能力素质。充分发挥党支部“管到人头”的优势，强化对党员的教育、管理、监督。一是着力强化思想政治教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，出台《市直单位党组（党委）落实第一议题制度工作指引（试行）》并抓好落实。开展全市机关党员干部“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”提升行动，建立“政治学习日”制度，成立228个青年理论学习小组，筑牢市直机关广大党员干部理想信念根基，把对“两个确立”决定性意义的深刻认识落实到坚决做到“两个维护”的实际行动上。二是着力强化党务干部能力素质。出台打造既热爱又会抓基层党建的机关党务工作者队伍工作指引，选优配强支部班子，严格落实党务工作和行政业务工作“一岗双责”，机关党支部书记由科室（部门）主要负责人担任，加强新任党支部书记培训，探索建立上级党组织书记与党支部书记双向约谈制度。把机关党务工作者队伍建设纳入本单位党的建设和干部队伍建设整体规划，专兼职党务工作经历纳入干部履历。对兼职党务干部实行专库管理、专门培训、专项激励，使党务工作岗位真正成为输出人才的高地。三是着力强化党员队伍管理监督。开展“组织生活质量提升年”行动，用好用活“三会一课”观察员制度，通过严格组织生活、听取群众意见、检查党员工作等多种方式，监督党员遵守党章党规党纪特别是政治纪律和政治规矩情况。建立落实党员干部思想政治分析制度，及时发现党员思想、工作、生活、作风和纪律方面苗头性倾向性问题，群众对其有负面反映，及时进行提醒谈话。规定在干部提拔任用时，须听取干部所在党支部意见，切实发挥党支部在干部任免中的政治把关作用。

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