2024年轻干部队伍政治执行力调研报告

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本文以**的实践为例，简要总结梳理近年来**在提高机关年轻干部政治执行力方面的主要做法，认真查找分析存在的问题及原因，从健全理论学习、政治生活、实践锻炼、作风建设等制度机制方面提出对策建议。

一、近年来**市提高机关年轻干部政治执行力的生动实践

（一）突出政治引领，拧紧思想“总开关”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，着重抓好机关年轻干部理论武装，推动74家市直单位建立186个青年理论学习小组，实现青年干部理论学习组织建立、人员参与全覆盖；广泛开展“学经典、悟初心”青年读书活动，用好“周二夜学”“甬习云课堂”等平台载体，组织市直机关“潮涌”青年理论宣讲，建立常态长效年轻党员干部理论学习机制；深入挖掘**红色资源，量身定制“传承红色基因，谱写时代华章”为主题的情景党课，让年轻干部在“实景”里边走边看，在“实境”中边听边学，将党课内容内化于心、外化于行，坚定理想信念。

（二）突出培训历练，锻造能力“金刚钻”。连续组织开展“打通‘中梗阻’、提升执行力”专项行动、“牢记初心使命、勇于奉献担当”专题实践活动等，紧盯“年轻化、专业化”两个攻坚重点，做深做实年轻干部强基工程，紧扣推进“六争攻坚”和高质量发展，每年举办“助推六争攻坚、服务高质量发展”系列专题培训班，开展岗位练兵比武竞赛活动。实施年轻干部攻坚一线历练计划，每年选派500名左右素质好有潜力的干部到改革发展主战场墩苗历练。持续开展“千名业务骨干一线建功”和“千名挂职干部一线压担”行动，高标准选派机关年轻干部到东西部扶贫协作、对口支援、山海协作等攻坚一线开展实践历练，让他们在摸爬滚打中练就担当作为的过硬本领。

（三）突出依事识人，树好干事“风向标”。坚持事业为上，把敢不敢担当、能不能干事作为选贤任能重要标尺。2018年起，开展“六争攻坚”一线调研，动态了解机关党员干部担当表现，推动以考促事、以事察人。各地各单位注重聚焦中心工作，找准担当作为的机关党员干部。比如，鄞州开展担当作为专项考察，运用实地踏勘、创优赛绩等手段，形成干部立体化评价；象山开展“双对双排”考核，由条线分管领导和所在单位主要领导对干部进行条块排名打分，切实提高干部考核精准度。有的党员干部表示：“现在只要干得好，不愁组织上看不到。”

（四）突出关心关爱，用足激励“催化剂”。坚持把提高干部执行力作为一项系统工程来抓，强化制度顶层设计，持续完善政策体系，把激励担当作为渗透到选育管用各环节。党的十八大以来，**市先后出台《建设有担当有作为有口碑好干部队伍的若干意见》《关于激励干部担当作为推进“六争攻坚”的若干意见》等文件，明确激励党员干部的具体要求，并配套制定容错纠错、关心关爱、信访澄清、干部大监督等文件，形成“1+X”激励政策体系，总结宣传了一批正向效果好、具有典型意义的容错典型案例，释放了干部为事业担当、组织为党员担当的强烈信号，也有效提振了机关年轻干部敢拼敢闯的精气神。

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